【正文】
適當(dāng)?shù)谋砺冻瞿愕纳畹膫?cè)重點，讓面試官了解你的價值觀，讓面試官覺得你會投入的工作，你會很快融入并適應(yīng)公司的文化，工作的團隊等等。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節(jié)。應(yīng)該說對求職者也有指導(dǎo)意義。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為”。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習(xí)，評估應(yīng)聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習(xí)慣。此外，ut斯達康、歐萊雅、安永……。 　　*人際交往能力和良好的溝通能力：如sony把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。 　　*對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。 　　*團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。 　　*實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。百戰(zhàn)不殆”。
　　面試最看中的七點關(guān)鍵能力 　　找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。、”。公司排斥我們某某的員工”。管理太混亂”。太幸苦”。 避免把”。您在前一家公司的離職原因是什么？”。 如”。
　　思路： 通過應(yīng)聘者對上級的”。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。 如”。
　　思路： 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎”。了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
　　思路： 基本原則上”。我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”?如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：”。與上級意見不一是，你將怎么辦？”。
　　思路： 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如”。工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”?！?。你為什么選擇我們公司？”。 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。談一談你的一次失敗經(jīng)歷”。 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作”。
　　思路： 不宜說自己沒缺點?！?。 不宜說那些太抽象的座右銘。
　　問題五：”。 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能”。 不宜說自己誰都不崇拜。你的形象。 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
　　問題三：”。 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。談?wù)勀愕募彝デ闆r”。 要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。請你自我介紹一下”。悟”。貓膩”。要告訴考官，過去的經(jīng)歷是美好的，給自己的發(fā)展和能力的提高有很大的幫助?？傊?，一個大的原則就是考生不能讓考官感覺是個人能力很強，但團隊合作不行，在集體協(xié)作的情況下能力不突出。對于上述的情況，實際上正確的表述方法應(yīng)該是說：“本人獲得過一些征文比賽比賽的獎項，在寫文章方面有一定特長，可以在機關(guān)從事(勝任)一定的文處理工作”。(河南華圖公務(wù)員考試培訓(xùn)學(xué)校提供)
　　學(xué)校中的獲獎經(jīng)歷，這里包括體育、文藝、科技方面的獎項，這里有一點需要注意的是不需要羅列具體的獲獎項目。
　　學(xué)校中的工作經(jīng)歷主要分為：學(xué)校團委工作經(jīng)歷(團干部)、學(xué)生會工作經(jīng)歷(學(xué)生會干部)、社團工作經(jīng)歷(社團干部)、班集體的工作經(jīng)歷(班干部)。從這些單位業(yè)務(wù)信息及招考職位信息來找到具體職位對面試者性格上的特殊要求。而自己剛開始參加工作的時候，由于工作經(jīng)驗不夠，許多在校的專業(yè)知識無法很好地應(yīng)用在工作中，但有了工作經(jīng)驗后，自己已能很好地把專業(yè)知識應(yīng)用在工作中，所以自己從專業(yè)知識的角度是很適合該招考職位的。在專業(yè)知識上的優(yōu)勢時，應(yīng)該突出自己比較注重專業(yè)知識的實際運用，要強調(diào)自己熱愛本專業(yè)的知識，但注意力集中在實際運用方面，并且強調(diào)在學(xué)習(xí)專業(yè)知識過程中得到了老師的關(guān)照和愛護，學(xué)到很多很實用的知識。
　　專業(yè)知識上的優(yōu)勢有兩種：一種是學(xué)習(xí)成績上的優(yōu)勢，另一種是實際操作能力的優(yōu)勢。(河南華圖公務(wù)員考試培訓(xùn)學(xué)校提供)
　　以上談完了做自我陳述的大原則，讓我們一起來看一道經(jīng)過“變形”后有一定限定條件的“自我陳述”題。正如最后成為公務(wù)員的考生未必是所有考生中最優(yōu)秀的一個，但一定是最合適該職位的一個。
　　這里我要講一個例子，曾有一個考