20xx公務(wù)員年度考核個(gè)人參考總結(jié)不足-wenkub.com
2025-01-17 02:22 本頁(yè)面
【正文】 回憶一年來(lái)的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上獲得了新的進(jìn)步，但我也認(rèn)識(shí)到本人的缺乏之處，理論知識(shí)水平還比擬低，業(yè)務(wù)技能還不強(qiáng)?！ 《穷I(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)，結(jié)合本人工作實(shí)際特點(diǎn)，選擇性地開展學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)法制認(rèn)識(shí)和法制觀念。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)開展觀，深入領(lǐng)會(huì)其科學(xué)內(nèi)涵，加強(qiáng)本人實(shí)踐科學(xué)開展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)決性。一年來(lái)，我一直堅(jiān)持科學(xué)開展觀，以正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，指導(dǎo)本人的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐，在思想上積極構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級(jí)民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的鞏固防線?！ ∷?、幾點(diǎn)建議 建議市局考核部門對(duì)公務(wù)員考核工作中，有關(guān)組織預(yù)備、考核程序、成績(jī)統(tǒng)計(jì)、成績(jī)?cè)u(píng)定等一系列工作，通過(guò)集訓(xùn)或書面指導(dǎo)的方式多向各單位考核組提供協(xié)助。我局具有辦公地點(diǎn)分散、參考人員眾多、執(zhí)法任務(wù)較重等特點(diǎn)，假如組織方法不得力，就會(huì)妨礙到上級(jí)規(guī)定的考核時(shí)限。 比方，在對(duì)所屬12個(gè)大隊(duì)(分局)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的考核中，先后有210名一般隊(duì)員參與了測(cè)評(píng)，為了獲得真實(shí)的考核成績(jī)，助理調(diào)研員孫玉鋒同志、考核辦公室主任周欽秀同志，都先后與50多名一般隊(duì)員進(jìn)展了座談，從班子建立、單位政績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部威信、單位風(fēng)氣、工作氣氛等一系列咨詢題上，讓群眾暢所欲言、各表己見(jiàn)，同時(shí)，還對(duì)被考核單位管轄區(qū)內(nèi)的市民進(jìn)展了走訪，獲得了第一手考評(píng)材料，我局之因而可以公客觀正地評(píng)價(jià)每一名參考人員，其根本緣故在于：堅(jiān)持考核工作的民主性，多讓群眾參與到考核工作中來(lái)，是我們可以圓滿完成年度考核任務(wù)的成功做法。注重了年度考核與平時(shí)考核的結(jié)合，從各個(gè)方面考評(píng)每一名執(zhí)法隊(duì)員。通過(guò)考核使各單位找到了班子建立上的差距，消除了妨礙班子建立開展的“癥結(jié)”，同時(shí)，局黨組在班子整體建立上也理清了思路，為新年度的執(zhí)法隊(duì)伍建立邁出了堅(jiān)實(shí)的一步?！ ”灸甓瓤己宋揖轴槍?duì)不同的崗位層次，設(shè)置了不同的考核內(nèi)容，按照“用什么、考什么”的考評(píng)思路，對(duì)不同層次的領(lǐng)導(dǎo)班子、不同層次的工作崗位，進(jìn)展了不同內(nèi)容的考題設(shè)置，表達(dá)了考核內(nèi)容的有用性。真對(duì)我局的人員構(gòu)造特點(diǎn)，假如沒(méi)有一個(gè)科學(xué)的考核施行方案，那將投入非常大的人力、物力，且組織起來(lái)相當(dāng)繁瑣難以施行，而分級(jí)組織既能考核出每個(gè)人的真實(shí)成績(jī)，且施行起來(lái)相對(duì)簡(jiǎn)便。第三個(gè)小組由政治處主任周欽秀同志負(fù)責(zé)對(duì)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和群眾代表談話?！ ?二)按級(jí)分考，提升考核成績(jī)的真實(shí)性。由于我局所屬的12個(gè)考核單位，辦公地點(diǎn)分散、點(diǎn)多面廣線長(zhǎng)的
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