20xx薪酬管理年終工作參考總結(jié)范文【五篇】-wenkub.com
2025-01-17 02:02 本頁面
【正文】 (四)存在的困難和征詢題 科室工作人員對工資政策的理解不透，對日常工資業(yè)務(wù)辦理不夠純熟，需進一步加強對工資政策文件的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)才能?！ 猿职从媱澃才砰_展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成?！ ?按照貴陽市統(tǒng)一安排部署，完成103家機關(guān)事業(yè)單位2857名離退休人員補貼提高標(biāo)準(zhǔn)的審批工作，確保離退休人員工資待遇按政策規(guī)定及時落實?！ “凑諜C關(guān)事業(yè)單位工傷認(rèn)定、工齡認(rèn)定有關(guān)文件規(guī)定，完成工傷認(rèn)定5人、工齡認(rèn)定4人。完成公安干警調(diào)整警銜津貼、檢察官等級晉升調(diào)整檢察官津貼、信訪津貼調(diào)整共30人?！ “凑召F陽市關(guān)于20xx年機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作要求，組織召開全市機關(guān)事業(yè)單位年度考核正常晉升工資工作會議，安排部署全市正常晉升工資審批工作。 按照20xx年企業(yè)勞開工資年報統(tǒng)計工作的要求，完成全市86家企業(yè)上報數(shù)據(jù)的審核錄入、數(shù)據(jù)匯總工作，上報貴陽市人社局。作為薪酬治理員，工資是一個特別敏感的話題，工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、公平將特別大程度上阻礙企業(yè)的穩(wěn)定性，因此，要做好工資數(shù)據(jù)的審核和統(tǒng)計工作。工資員的工作要求本身要嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。平時工作多細心，不能掉以輕心，要腳踏實地地工作，數(shù)據(jù)一定要核實明晰，不能馬馬虎虎，急于求成。在今后的工作中，要認(rèn)真核對各單位報送的工資材料，及時與各單位溝通協(xié)調(diào)，以保證信息的準(zhǔn)確和數(shù)據(jù)的完好?！ ≡谶@種經(jīng)濟條件下，作為人力資源部的一員，除了正常的工作以外，開始關(guān)注企業(yè)周邊環(huán)境和企業(yè)的薪酬情況，并做好記錄，為集團薪酬決策提供按照。在20xx年也對本人提出了新的要求和改良：努力學(xué)習(xí)文件精神，掌握業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能，爭取在完成根底工作的根底上，可以給領(lǐng)導(dǎo)提供更多更好的合理化建議。 薪酬治理工作是一項細致的工作，關(guān)系著職工的切身利益，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實的工作作風(fēng)?！ “恕⑴R時用工薪酬治理工作 鑒于單位建立開展關(guān)于一些專業(yè)臨時人員的大量需求，自年初就配合后勤部門治理臨時用工情況的薪酬發(fā)放，深化細致理解其用工情況，并對每月酬金發(fā)放進展統(tǒng)計并備檔。 六、職工保險的繳納工作 按照要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險，按照其收入水平為社保局提供數(shù)據(jù)，并對其個人繳納部分進展準(zhǔn)確測算。對薪酬構(gòu)造做統(tǒng)一細致的調(diào)整及治理，以便薪酬組成更加合理和透明化，讓職工更明晰理解發(fā)放情況?！ ∪?、完成各項工資清查工作和報表工作 接上級要求，20xx年統(tǒng)計清查工作繁重復(fù)雜。關(guān)于勞務(wù)派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中細心、細致測算，力求精準(zhǔn)，然后積極主動和省人才聯(lián)絡(luò)，發(fā)送到省人才。建立了薪酬收支臺帳，并分門別類做好統(tǒng)計，隨時方便提供按照。在讓每位職工理解的同時也是對我個人工作的一種監(jiān)視，催促本人在這個崗位上做的更加認(rèn)真、細心?！ ∩罨I(lǐng)會工資政策文件精神，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對人員工資、津補助貼進展審批，實行標(biāo)準(zhǔn)化治理?！ ♂槍Ω鲉挝还べY經(jīng)辦人更換頻繁，使用工資系統(tǒng)處理各項工資業(yè)務(wù)不熟的征詢題，擬于每年開展兩次工資業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作知識培訓(xùn)，協(xié)助各單位工資經(jīng)辦人盡快熟悉工資業(yè)務(wù)和工資系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作流程?！ ?按照勞開工時計算審批的有關(guān)政策規(guī)定，接著做好機關(guān)事業(yè)單位、群團組織和市屬企業(yè)勞開工時計算審批工作?！ “凑諜C關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級考評的有關(guān)政策規(guī)定，組織我市符合晉升上一級技術(shù)等級條件的技術(shù)工人參加貴陽市舉辦的技術(shù)等級考評培訓(xùn)?！ “凑諜C關(guān)事業(yè)單位工資套改的有關(guān)政策規(guī)定，做好全市各單位人員職務(wù)、職稱、崗位變動調(diào)整工資、新參加工作人員見習(xí)期工資確定審批 按照機關(guān)事業(yè)單位在職人員特別崗位津貼的有關(guān)政策規(guī)定，做好公安干警調(diào)整警銜津貼、檢察官等級晉升調(diào)整檢察官津貼、信訪津貼等特別崗位津貼的調(diào)整審批。 (二)常規(guī)工作 把維穩(wěn)工作作為壓倒一切的政治任務(wù)來抓，積極主動配合市農(nóng)業(yè)局做好村級動物防疫員信訪案和市教育局木材公司信訪案化解調(diào)處工作，做好政策宣傳解釋工作。同時，協(xié)助市農(nóng)業(yè)局協(xié)助化解全市村級動物防疫員反映生活養(yǎng)老征詢題的信訪案?！ ?二)采取的做法和措施 深化領(lǐng)會工資政策文件精神，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對人員工資、津補助貼進展審批，實行標(biāo)準(zhǔn)化治理?！ ?按照貴陽市關(guān)于對在編不在崗人員清理工作的要求，完成全市機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員清理工作，接受
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