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20xx找工作時如何做自我介紹-wenkub.com

2025-01-17 01:05 本頁面
   

【正文】 ” 同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。 如“我離職是因為這家公司倒閉。 不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心?!?br />  問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”
  思路: 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作。 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”
  問題六:“談?wù)勀愕娜秉c”
  思路: 不宜說自己沒缺點。 不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
  問題四
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