20xx帶著感恩的心去工作演講稿-wenkub.com
2025-01-17 00:24 本頁面
【正文】
一言以蔽之，“效能”二字是麥肯錫工作法則的精華。但是，當你在工作中或是生活上遇到棘手問題的時候，你都可以用這些方法找到答案，找到解決辦法。它們是我們解決問題的法寶，因為麥肯錫法則不僅涉及到了很多工作的不同方面所能夠遇到的問題，而且它對于每個問題都有比較深入的研究以及可靠的解決辦法。其實，對麥肯錫來說，這樣的例子數(shù)不勝數(shù)。于是諾貝爾基金會在這一建議的指導下，在1953年做出了突破性的改革——更改基金管理章程，將原先只準存放在銀行和買公券的資金轉(zhuǎn)向投資股票和房地產(chǎn)。
眼見資產(chǎn)將消耗殆盡，諾貝爾基金會的理事們及時覺醒，他們馬上尋找咨詢顧問以應對所面臨的不利局面。由于該基金成立的目的是用于支付獎金，基金的管理不容許出現(xiàn)任何差錯。
下面是麥肯錫幫助解決諾貝爾獎金問題的經(jīng)典案例。這樣不僅為我們節(jié)省了時間，更使我們在與別人的競爭中占盡先機，處于領(lǐng)先地位。而如何找到最合適、最高效的工作方法，是每一個管理者需要認真對待的問題。
年輕人往往充滿夢想，這是件好事。他們不懂得，豐厚的物質(zhì)報酬是建立在認真工作的基礎(chǔ)上的；他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會提高自己的技能。
許多時候，我們總是抱怨，也很容易抱怨，以至于有時自己都沒有察覺。這個新和尚只考慮自己要什么，卻從來沒有想過別人給予了自己什么。因為在自動自發(fā)地工作的背后，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象和創(chuàng)造力。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力。
工作不是一個關(guān)于干什么事和得什么報酬的問題，而是一個關(guān)于生命的問題。只有以這樣的態(tài)度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。我們只不過是在“過日子”或者“混日子”罷了！
其實，工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他們從不思索關(guān)于工作的問題：什么是工作？工作是為什么？可以想象，這樣的年輕人，他們只是被動地應付工作，為了工作而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。正是這種想法，讓許多優(yōu)秀員工無法順利完成任務或惹下
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