20xx[近期改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論對照檢查材料]改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論-wenkub.com
2025-01-16 23:12 本頁面
【正文】
此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。另一方面，要大力推動產(chǎn)業(yè)的品牌化，培育本土大公司、大企業(yè)，積極鼓勵企業(yè)走出去，提升開放型經(jīng)濟發(fā)展水平。近年來，國家大力實施“一帶一路”建設(shè)、長江經(jīng)濟帶發(fā)展、新一輪西部開發(fā)開放等戰(zhàn)略，對我市而言，這是難得的歷史發(fā)展機遇，需倍加珍惜；也是新的發(fā)展挑戰(zhàn)，要增強應(yīng)對困難的信心和決心。三是擔(dān)責(zé)不推責(zé)。一是要堅持誠信做人。堅持把自身工作同群眾期盼結(jié)合起來，想群眾之所想、急群眾之所急，尤其是在扶貧項目布局和資金安排上，著力從解決群眾增收難、住房難、出行難、上學(xué)難、就醫(yī)難等實際問題入手，真正把事關(guān)群眾切實利益的實事辦好、好事辦實。二是傾聽群眾意見。
三、今后努力方向和整改措施 （一）強化宗旨意識，密切聯(lián)系群眾。
四是工作能力有待加強。
（二）創(chuàng)新招法不多。比如，在工作中還存在按部就班現(xiàn)象，缺乏新意，缺少亮點。雖然能夠站在全局高度考慮工作，但主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R還不夠強烈，工作積極性有所滑坡，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰€不夠全面。
（六）聚焦慵懶散漫，作風(fēng)不實問題。總認為自己是單位的老人手，人熟事熟，工作起來駕輕就熟，工作標(biāo)準不高，滿足于一般化、過得去，不求過得硬，干出亮點和特色，有小富即安、小成即滿的思想傾向，取得一點成績就沾沾自喜，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)、爭創(chuàng)先進意識，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，故步自封，裹足不前。在服務(wù)基層、企業(yè)和群眾時，基層調(diào)研不夠深入，對群眾和服務(wù)對象關(guān)心的熱點和難點，回應(yīng)不夠及時，解決不夠到位，存在打太極、踢皮球、推諉拖延現(xiàn)象。而我干工作中存在思想和視野狹隘的傾向，多站在部門和自身業(yè)務(wù)的角度考慮問題，站位不夠高，視野不夠?qū)挘瑯?biāo)準不夠高，要求不夠嚴，成就自然不會大，影響不夠廣。工作和
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