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正文內(nèi)容

20xx新聞采編部年度計(jì)劃表-wenkub.com

2026-01-06 22:30 本頁面
   

【正文】 最后,知己知彼,將各方面的優(yōu)秀人才聯(lián)系在一起,取人之長補(bǔ)己之不足,將戰(zhàn)略眼光放在全校性乃至整個(gè)社會(huì),真正做到“影響有影響的人”。
  總之,發(fā)展才是硬道理。
  對(duì)外交流聯(lián)系
  一、積極加強(qiáng)中心交流積極參加中心活動(dòng),構(gòu)建良好的人際交流圈
  了解中心相關(guān)部門的工作進(jìn)度,發(fā)展情況,在可能的情況下了解各部門發(fā)展需要,提供力所能及的幫助
  共同合作,為部門集體活動(dòng)貢獻(xiàn)每一份力量
  二、努力營造良好的外部交流環(huán)境
  知己知彼方能百戰(zhàn)不殆,在完善內(nèi)部,鞏固中心的同時(shí),也應(yīng)把眼光放在全校性的新聞傳媒上,做到成竹在胸,有備無患。同時(shí),有效的內(nèi)部集體活動(dòng)也是內(nèi)部感情加深的潤滑劑。
  (1)獎(jiǎng)勵(lì)政策:在可能的條件下,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異和有突出貢獻(xiàn)的干事和副部長實(shí)行必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),集體積分獎(jiǎng)勵(lì)和綜測獎(jiǎng)勵(lì)。在公平公正的原則下,蓮 山 ~ 課 件 部長給副部長評(píng)分,副部長給干事評(píng)分,考察每個(gè)人的工作態(tài)度和工作積極性。
  考勤考核制度
  部門的工作需要人性化的管理,也需要用考核和條例來約束,這個(gè)就能夠提升集體的凝聚力和部門團(tuán)結(jié)一致的向心力。
  (1)部門基礎(chǔ)培訓(xùn):熟悉部門工作,了解部門人員,講述工作要求,工作要及時(shí)、注重細(xì)節(jié),同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工
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