20xx勞動(dòng)合同法試用期的規(guī)定-wenkub.com
2025-01-13 22:29 本頁(yè)面
【正文】 這意味著用人單位對(duì)解除原因必須負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》在此方面作了更加明確的規(guī)定，amp。
加班的，照樣享受加班待遇。這說(shuō)明試用期只是勞動(dòng)合同中約定的一個(gè)條款，它不是獨(dú)立的合同，它不能離開(kāi)勞動(dòng)合同單獨(dú)存在。
用人單位如果違反上述規(guī)定，如果約定的試用期超過(guò)了法定期限。
二、試用期與勞動(dòng)合同期限相關(guān)聯(lián)：具體如下：
勞動(dòng)合同期限試用期
以完成一定工作任務(wù)為期限或
勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期。有時(shí)用人單位總是想方設(shè)法不斷設(shè)定試用期來(lái)規(guī)
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