20xx最新人事主管年度工作總結(jié)-wenkub.com
2025-01-12 04:50 本頁面
【正文】
綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。主要體現(xiàn)在：
，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。
四、培訓工作
職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提齲因為產(chǎn)品的合格率、iso都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產(chǎn)休戚相關。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。
人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的。資料共分享，我們負責傳遞知識。
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