20xx學院團委辦公室工作總結-wenkub.com
2025-01-12 01:22 本頁面
【正文】 如果隨意改變獎勵計劃或者方案，違背了市場化原則，讓員工在“迷霧重重”的獎勵機制中工作，不僅難以發(fā)揮激勵的作用，而且難以做到最大限度的公平。比如，車間員工的加班費用，夜間班的補貼，以及技術員的工資，完全可以根據工作經驗、工作技能、工作態(tài)度、對公司技術指導的程度等，做到“能上，也能下”讓工資拉開差距。
五是要通過薪酬改革，提高員工積極性和主動性。人是公司發(fā)展的根本，沒有人就沒有發(fā)展可言。
人員的培訓。
二是要提高工作效率，定下的事情要以最快的速度、保質保量的完成。這涉及辦公室的各項基礎管理工作，尤其是要明確公司未來發(fā)展需要的人才，積極做好員工的招聘、管理、培訓和使用，以防人才的大量流失。車間及相關科室，辦公室能幫的幫，能助的助，該配合的配合，該協(xié)調的協(xié)調，盡力做好配合工作。2014年辦公室工作的立足點就是搞好服務：為領導服務、為各科室車間服務、為一線員工服務。
在后勤管理上，也是煞費心思。
做好辦公室的各項基礎管理工作，涉及規(guī)章制度的健全和完善、文件的辦理和歸檔、文字的處理工作、統(tǒng)計報表工作、宣傳報道工作、宿舍管理工作、人力資源管理工作(涉及人員招聘及培訓工作)等。辦公室及時無誤的向各支部傳達校團委、院黨委及學生科的有關精神。
五、 由于老干部畢業(yè)，在能促進團委邁上一個新的臺階，在秋季學期進行了招新工作，讓一些優(yōu)秀的學生，來到了團委這個家。團委全體成員共同遵守起到了良好的效果。
做好辦公室日常
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