畢業(yè)生的勞務(wù)合同范本-wenkub.com
2024-12-16 23:39 本頁面
【正文】 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十條 雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。 ⑶法律 、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 ⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 ⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 ⑶嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實行先工作后付薪。 甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定 定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時間的補(bǔ)休。 第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)
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