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2024-12-16 23:30 本頁面
【正文】 第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 雙方約定_____________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ 十、當事人約定的其他內容 第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ 十一、勞動爭議處理及其它 第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。 (三)甲方裁減人員的。 (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。 (三)乙方達到法定退休條件的。 (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。 (六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的。 (二) 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同： (一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的。 (四) 被依法追究刑事責任的。 第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 (二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。雙方各執(zhí)一份。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 (2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。 。 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 。 。 、法規(guī)已修改的。 (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。(注：加薪情況應明示與合同中。 注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。 (三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。 第三條 工作時間和休假 (一)乙方實行以下第1 種工時制。 (二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件。 (二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _個月。 第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。 第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________ _________________________________________________
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