管理顧問聘用勞動合同范本-wenkub.com
2024-12-16 22:59 本頁面
【正文】 為了保護勞動者的自由流動和勞動力資源的有效配置，《勞動合同法》明確規(guī)定除了上述服務期和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 試用期是用人單位和新錄用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的特定期限。 十三、其他：未盡事宜，或協議執(zhí)行中出現的問題，由雙方友好協商解決。 2 、在乙方或乙方的地區(qū)代理舉辦的公開培訓課程中，甲方可享有_________ 個免費名額(僅免學費、資料費)。 對于雙方在簽約期共同形成的知識產權，由雙方共享，任何一方要用作商業(yè)用途，須取對方的書面許可。 七、乙方信守一貫的職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)操守，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，未經同意，絕不向第三方評價甲方。 6 、享有乙方其他服務的優(yōu)惠。 2 、現場的培訓與輔導。乙方作為甲方的常年質量管理顧問單位，為甲方提供方案型的質量管理咨詢和培訓服務。雙方經友好協商，特達成如下協議：
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