涉外勞務(wù)合同范本-wenkub.com
2024-12-16 22:54 本頁面
【正文】 可以在實踐中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用，而應(yīng)適用我國法律，如協(xié)商一致，則應(yīng)把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中。三是雙方當(dāng)事人都違約。根據(jù)我國涉外經(jīng)濟合同法第17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時才能中止合同，中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補償勞務(wù)人員不少于三個月的工資和負擔(dān)勞務(wù)人員的回國機票等。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。 。 、津貼、補助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常以時間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)，工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起至何時止。 ，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。 ，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。 。 ，或不完成任務(wù)。) ：本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止： ：由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。 3.(同上)雇員自理伙食。 ：雇主應(yīng)負責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負擔(dān)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1