用工合同范本(2)-wenkub.com
2024-12-16 22:51 本頁面
【正文】 七、 本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 六、違反合同的責任和爭議解決 合同一經簽訂具有法律效力。 （五） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 1．患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的； 2．因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的； 3．實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的； 4．符合國家規(guī)定其它條件的。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方擔任 文員 崗位工作。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 四、勞動報酬 乙方試用期的工資標準為 元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。 三、工作時間和休息休假 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度： （一）實行標準工時工作制度。 二、工作內容與工作地點 乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 崗位工作。合同期滿，合同終止。 五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。 第二十五條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的２０％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 第十八條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發(fā)生嚴重困難，經向 全體職工說明情況，可以解除本合同。 第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法 履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 四、保險福利待遇 第九條 甲乙雙方協(xié)商同意，正式聘用工作6個月后按國家和北京市社會 保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立工作流程。 本合同生效日期 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日，其中試用期 ＿＿＿天。 第二條 本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 九、勞動爭議處理 第一條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續(xù)訂意向。 第七條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同： 、在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 、產期、哺乳期內的； ； ； 第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按相關補償條例辦理，不得解除勞動合同。 第二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第二條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。 第三條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 三、勞動保護和勞動條件 第一條 執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限為 年（月），自年 月日起至年 月日止。對裁決不服的，可以 向人民法院提起訴訟。 第二十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員， 應向甲方償付培訓費和招接收費。雙方當事人在本合同期滿前 ＿＿＿＿天向對方表示續(xù)訂意向。 第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面 形式通知乙方： １、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 甲方另行安排的工作的； ２、乙方不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ３、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 六、勞動合同的變更、解除、
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