銀行職業(yè)生涯規(guī)劃范文-wenkub.com
2024-12-16 22:42 本頁面
【正文】 第六部：積累了豐富的理財工作經(jīng)驗后，如果條件允許，有強烈的創(chuàng)業(yè)意愿，可考慮開設(shè)自己的理財工作室，成為專家型人才，滿足自由工作的愿望。 第四步：用23年的時間，積累工作經(jīng)驗與專業(yè)技能水平。 第二步：學(xué)習充電，最遲在明年底考取行內(nèi)認可的金融理財師證書。 所謂專業(yè)類，就是柜員―理財師資深理財規(guī)劃師第三方理財公司成立理財工作室的發(fā)展模式，管理類自然就是往銀行高管方向發(fā)展了。 綜上，銀行柜員需要具備的基本素質(zhì)有：很強的學(xué)習能力，良好的溝通與表達，服務(wù)意識，快速處理問題的能力，準確解決業(yè)務(wù)、要吃苦耐勞，有很強的抗壓能力如果以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的。 再次，服務(wù)意識 銀行業(yè)是典型的服務(wù)業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個顧客，辦理各種業(yè)務(wù)，因此工作壓力相當大。 銀行柜員是在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款、轉(zhuǎn)賬、查詢、對賬、結(jié)賬等等業(yè)務(wù)，工作量大，而且不容有差錯，因而銀行柜員需要以下幾種能力： 首先，是要有很強的學(xué)習能力。在選擇職業(yè)和發(fā)展方向時，盡量選擇自己比較有優(yōu)勢的那個方向。 但是在進入這個行業(yè)之前，你有沒有想過，自己是否適合這一行業(yè)?能否有所發(fā)展? SWOT分析法分析你的優(yōu)勢和不足 在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要對自己做一個深入的分析，SWOT分析法就是一個比較實用的工具，S指的是優(yōu)勢，W劣勢，O機會，T威脅。比如業(yè)務(wù)素質(zhì)很好，也或市場做的很好，就有可能提拔當領(lǐng)導(dǎo)而轉(zhuǎn)向行政路線，但要看單位的用人哲學(xué)。 市場路線基本上是指客戶經(jīng)理崗位，也許是最苦的也許是最輕松的。人力和計財能掌握銀行的核心機密，風險是銀行技術(shù)含量較高的主流崗位，在這些部門你容易受到重視，有利于你培養(yǎng)人脈或?qū)W習核心既能，對你的職業(yè)發(fā)展有利。股份制銀行人均收入較高，但由于收入與業(yè)績掛鉤，不同考核業(yè)績的收入差距大，容易導(dǎo)致心里失衡。 所失之二：做客戶經(jīng)理由于承受考核指標的壓力，人會變的很浮躁，心根本安靜不下來，連睡覺前都想著明天得拜訪客戶請客吃飯，所以學(xué)習的時間幾乎沒有，更別說個人深造了。工作能力得到鍛煉和提高是客戶經(jīng)理最吸引人的地方，也是最具挑戰(zhàn)的方面。以后有時間專門寫寫我了解的外資銀行的情況。如果領(lǐng)導(dǎo)平庸、環(huán)境復(fù)雜就難說了，看運氣吧?？墒乔靶┠甑那闆r是基層提拔地快。 法律或合規(guī)部，負責合同撰寫，合規(guī)性審查什么的 稽核內(nèi)控部，內(nèi)部審計稽核 監(jiān)察保衛(wèi)部，行政部，人力資源部支持部門 情況如上，這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確。目前尚不清晰，但混業(yè)經(jīng)營后將大有前途。這是銀行的CpU。銀行的各種系統(tǒng)、程序開發(fā)、項目開發(fā)、功能模塊都需要IT支持，你以為現(xiàn)在銀行還用手工做帳啊?舉個例子，客戶到銀行存款、轉(zhuǎn)賬，通過支行客戶端到分行AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經(jīng)辦復(fù)核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬于IT范疇。不過總體講有幾個部門很關(guān)鍵： 會計部，總行會計部很重要，負責全行會計核算和資金清算，也負責一些業(yè)務(wù)開發(fā)。不過好歹比保險公司業(yè)務(wù)強，好多公司門口都貼推銷保險勿入，至少還沒有不允許銀行客戶經(jīng)理進去的地步。這些人收入最低，大概一個月2千不等，包括司機、文員等。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。不過沒有30多歲，是混不到這個地位的。
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