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2024-12-16 22:35 本頁面
【正文】 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八條 違反勞動合同應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任
任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。
3. 對于按照本合同第六條第1項(2)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。
(3) 甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
(3) 實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。
(4) 企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。并報主管部門和勞動部門備案。
第五條 勞動紀律和獎懲辦法
1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔(dān)。
3. 甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。
第二條 合同期限
合同期為____年，自________年____月____日至________年____月____日(其中試用期為____個月，自________年____月____日至________年____月____日)。外籍工作人員聘請合同模板
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甲方(用人單位)名稱：____
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