常用版本勞動(dòng)合同-wenkub.com
2024-12-16 22:12 本頁(yè)面
【正文】 以掛號(hào)信方式的，掛號(hào)寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)。
第三十六條本合同所注明的聯(lián)系方式均為有效聯(lián)系方式，均能產(chǎn)生送達(dá)的法律效力，若有變更，應(yīng)在變更后三日內(nèi)通知對(duì)方，若未能及時(shí)通知，按原聯(lián)系方式通知均視為有效送達(dá)，因此產(chǎn)生的不利后果由變更方承擔(dān)。
十一勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)仲裁
第三十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
乙方必須遵守本合同列明附件的甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和獎(jiǎng)罰措施。在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。
第三十條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。滿六個(gè)月但不滿一年的，按一年計(jì)算。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
第二十一條在下列情況下，乙方可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方或者放棄一個(gè)月工資。
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
乙方被依法追究刑事責(zé)任或受到治安管理處罰的。
第十八條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：
乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄用條件的。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
七勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
第十四條合同有效期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方依法定程序制訂、頒行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及宗教習(xí)俗，包括但不限于甲方員工手冊(cè)、部們規(guī)章制度、財(cái)務(wù)管理規(guī)章和制度、保密協(xié)議書等。
第十一條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停業(yè)、歇業(yè)，或甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方按不低于當(dāng)年當(dāng)?shù)卦诼毬毠ぷ畹蜕鐣?huì)工資的70%執(zhí)行。每月__________日為工資發(fā)放日。如遇加班等情況需要延長(zhǎng)、調(diào)整工作時(shí)間的，乙方同意甲方另行安排乙方同等時(shí)間的補(bǔ)休，而不再另行支付加班費(fèi)用。
第五條根據(jù)甲方的__________崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工
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