派遣人員合同-wenkub.com
2024-12-16 22:01 本頁(yè)面
【正文】 共3頁(yè)，當(dāng)前第2頁(yè)123 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對(duì)自身責(zé)任的規(guī)劃。 3．乙方現(xiàn)場(chǎng)會(huì)計(jì)每月末編制派遣人員工資及其他各項(xiàng)費(fèi)用表，包括基本工資、加班費(fèi)、伙食費(fèi)等項(xiàng)，經(jīng)甲方審查和批準(zhǔn)后于次月10日前支付。超過(guò)200人時(shí)，是否增加醫(yī)務(wù)人員，由雙方代表研究確定。 4．派遣人員經(jīng)醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤30天以?xún)?nèi)者，發(fā)給基本工資；在30天和90天之間者發(fā)給基本工資的60％；超過(guò)90天者則不發(fā)工資。 （十）社會(huì)保險(xiǎn) 1．乙方人員在合同有效期內(nèi)的人身保險(xiǎn)，由乙方自行辦理。甲方同意支付乙方人員進(jìn)入_________國(guó)的入境費(fèi)用（例如機(jī)場(chǎng)稅等）。 5．乙方人員由于家屬不幸等原因，工作滿(mǎn)半年以上時(shí)，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以提前享用探親假。應(yīng)盡可能安排最短的航線(xiàn)。 2．甲方同意付給乙方每人每天_________元的伙食費(fèi)，包 干使用。如因上述及其他因甲方原因造成停工時(shí)，甲方同意支付乙方人員的工資。 4．根據(jù)_________國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)情況，派遣人員基本工資每年應(yīng)增長(zhǎng)15％。工資的計(jì)算應(yīng)從派遣人員離開(kāi)乙方所在國(guó)______機(jī)場(chǎng)之日起到離開(kāi)_________國(guó)_________機(jī)場(chǎng)之日止。 5．如需要減少人員，則應(yīng)由雙方代表商定后實(shí)施。 2．乙方負(fù)責(zé)辦理乙方人員（從其居住國(guó)）的出境手續(xù)，并承擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。為保證甲方項(xiàng)目的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認(rèn)真執(zhí)行合同。派遣人員合同
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