貿(mào)易公司勞動(dòng)合同范本-wenkub.com
2024-12-15 22:47 本頁(yè)面
【正文】 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。 第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬。 (三)其他工資形式。其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。 第六條乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休 假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。 (三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。本案中，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與小王約定合法有效的試用期，因此，當(dāng)然不能再以不符合錄用條件為由解除其勞動(dòng)合同。 第三，以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提? 根據(jù)相關(guān)規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1