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2024-12-15 22:02 本頁面
【正文】 、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 ，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方?！ ?，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿________年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金?！ ?2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ?4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的?！ ?，甲方可以解除聘用合同?！ ?，聘用合同即自行終止。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復正常工作為止?！ ?，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵?！ ?、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期?！ ！ ?、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同?！ 。坏贸^國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)
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