合法的用工勞動(dòng)合同樣式-wenkub.com
2024-12-15 02:15 本頁面
【正文】 第三十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定?！ ∈?、勞動(dòng)爭議的處理 第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁?！ 」疽勒辗梢?guī)定(如在締約過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。包括但不限于下述內(nèi)容： 技術(shù)信息。沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付?！ 【拧⒔?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同?！ 》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉诙鍡l 有下列情形之一的，本合同終止： 本合同期滿的?！ 〖追轿窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！ ≡诩追竭B續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。 第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同： 在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的?！ ⊥瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！ 〉诙l 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的?！ 〉谑藯l 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理?！ 〉谑鍡l 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境?！ 〉谑l 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期?！ 〔欢〞r(shí)工作制。甲方保證乙方每周至少休息____日?！ ∮捎诩追降慕?jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的。乙方不能勝任工作的。) 第三條 錄用條件為： A. 文化知識(shí)： . B. 身體狀況： . XX 勞動(dòng)技能： . D. 工作能力： . E. 團(tuán)隊(duì)精神： . F. 其他： . 第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日通知甲方。 二、試用期 第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)) 無試用期 試用期從________年____月____日起至___
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