公司聘用合同范本3篇-wenkub.com
2024-12-15 01:37 本頁面
【正文】 乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。支付賠償金的標準為：
因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。
甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。聘用合同的終止
(一)有下列情形之一的，本合同終止：
本合同期限屆滿。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。
經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準。
(六)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。
被錄用或者選調為公務員的。
乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：
連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。
(二)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
五。
四 .崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。
三。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
一 .聘用合同期限
本合同期限按下列第__項執(zhí)行：
(一)本合同期限為年，自 年 月 日至 年 月 日止。
本協議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
第六條 工作報酬
甲方按有關規(guī)定、制度及本協議，根據乙方的業(yè)務實績、貢獻大小給予發(fā)放工資及獎勵
甲方薪水結算為四種標準：月薪、周薪、時薪、包干項目報酬等，企業(yè)須按照要求準時向兼職者發(fā)放薪酬，建議月薪為每月底30(或31日)發(fā)放薪籌,周薪為每周五發(fā)放，時薪為每天5：30之間發(fā)放，包干項目報酬具體時間由甲、乙雙方商定。
第四條 工作要求
甲方根據公司需要聘用乙方為兼職工作人員或臨時工作人員。
第二條 招聘方發(fā)布信息條件
企業(yè)發(fā)布兼職消息須注明招聘公司、招聘工作性質、招聘職位、招聘人數、工作地點與時段、工作崗位要求、工作報酬、公司地址(電話、EMAIL、主頁等細節(jié)內容)、此條招聘信息有效期等。
第一條 兼職者申請條件：
年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務員、。
本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。
第十二條 乙方同意合同期間各類醫(yī)療費用均自理，甲方不予負擔，停工治療期間甲方不支付勞務報酬。
因
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