【正文】 本合同正本一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力。 第二十四條　補充與附件 本合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。 本合同所稱不可抗力是指受影響一方不能合理控制的，無法預(yù)料或即使可預(yù)料到也不可避免且無法克服，并于本合同簽訂日之后出現(xiàn)的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。 不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通過友好協(xié)商決定如何執(zhí)行本合同。否則，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相關(guān)責(zé)任。 第二十一條　通知 根據(jù)本合同需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關(guān)的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________(書信、傳真、電報、當(dāng)面送交等)方式傳遞。 第二十條　保密 甲乙雙方保證對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業(yè)秘密、公司計劃、運營活動、財務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。 甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任外，還應(yīng)負相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預(yù)定加班時數(shù)付給相當(dāng)于兩倍加班工資的違約金予甲方。 (二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的。 甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，要在補足低于標(biāo)準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。 雙方約定的其他情況：_________ (三)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同： 由甲方出資培訓(xùn)(包括送大、中專院?；蚣脊W(xué)校學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)期未滿的。 甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的。 雙方約定的其他情況：_________ 第十三條　乙方對合同的解除 (一)乙方可以要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。 (二)乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同： 患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的。 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。錄用條件為： (1)_________ (2)_________ (3)_________ 乙方嚴重違反勞動紀律、甲方規(guī)章制度或不履行勞動合同的。 (2)甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的。從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必須接受培訓(xùn)。 (二)乙方的義務(wù) 服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責(zé)，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇。 根據(jù)生產(chǎn)(工作)或調(diào)整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位。 乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準或技術(shù)等級標(biāo)準，持證上崗。 第七條　勞動紀律與規(guī)章 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。 乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬： (1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 甲方承諾每月_________日為發(fā)薪日。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。 甲方必須對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 (2)甲方在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者