企業(yè)臨時聘用人員勞動合同范本-wenkub.com
2024-12-14 23:02 本頁面
【正文】 十一、勞動爭議處理 因本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生6個月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。 八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 (五)合同期滿必須終止合同。 。 。 。 。 (三)甲方義務(wù) 、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)等教育、培訓(xùn)、考核與管理。 五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行 六、權(quán)利和義務(wù) (一)甲方權(quán)利 ，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為：__________) . (二)加班工資為每小時_____元。 二、生產(chǎn)(工作)任務(wù) 根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔(dān)_____生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。中期合同一般為3年(含)以上。 聘用合同的簽訂代表著單位與職工已經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以用聘用
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