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2024-12-14 22:28 本頁(yè)面
   

【正文】   第四十一條 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:  1.  2.  第四十二條 本合同自 之日起生效。  十一、 其他規(guī)定  第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手  冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等),確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,對(duì)乙方有約束力。  第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償:  1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;  2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;  3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;  4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);  十、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理  第三十五條 在簽訂本合同之時(shí),乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方全額追索?! 〉诙邨l 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行?! 〉诙龡l 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)  容發(fā)生變化時(shí),可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更?! ×?、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)  第十九條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防  護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。  第十五條 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起____日內(nèi)  向甲方書面提出,超
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