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2024-12-14 22:21 本頁面
【正文】 若雙方協(xié)商不成，可至__________人民法院起訴。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。
雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。
（四）乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。
（一）自勞動關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。
（二）工作地點：
（三）乙方應當提高職業(yè)技能，按相關(guān)標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。其中試用期自________年______月____
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