勞動合同法解讀服務期-wenkub.com
2024-12-13 23:07 本頁面
【正文】 要正確理解本條的規(guī)定，必須處理好兩個關(guān)系：第一，約定與法定的關(guān)系。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓以后的服務期。 關(guān)于服務期的年限。否則，違約金責任就帶有懲戒性質(zhì)，不具有補償性質(zhì)。至于具體措施，有的主張單一的總金額限制，如用人單位實際為勞動者提供的特殊待遇的市場價值功或勞動者年度工資收入。這要求當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。鼓勵其加大對勞動者技能培訓的資金投入力度。通過約定服務期，可以大體平衡雙方利益?？傊?，不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數(shù)額的錢送勞動者去進行定向?qū)I(yè)培訓的，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 (三)至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。勞動法規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。 (二)對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓。 (一)用人單位提供專項培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動合同法解讀 服務期第
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