領(lǐng)導干部理論讀書班交流講話-wenkub.com
2024-12-07 02:22 本頁面
【正文】 謝謝大家。如何緊跟時代步伐、順應發(fā)展形勢，把要求變成追求，把想法變成做法，這是作為各級領(lǐng)導干部的職責與使命。要扮好角色不攬權(quán)，做到分工不分家，不搞“自留地”，相互信任不猜疑，相互支持不拆臺，相互體諒不推諉，耕好自己的“責任田”。作為一名受黨培養(yǎng)多年的黨員領(lǐng)導干部，就必須堅持光明磊落、堅守黨性原則，保持“知足常樂”的健康心態(tài)，始終擦亮自己的火眼金睛，決不能只看眼前之利，而要謀后世之功，才能做到在名利面前多一份淡定，在誘惑面前多一份堅毅，在利益面前多一份從容，不為官欲所累，不畏名利所牽，永做知足常樂的表率。我們在實際工作中如果一味追求工作形式上花哨以標榜“創(chuàng)新”、弄虛作假編造“經(jīng)驗”以騙取虛名等等，都是不良風氣的具體表現(xiàn)，一旦目的達到，工作也就隨即止步，更談不上什么實際效果了，一朝被識破，受組織批評，被下屬鄙視，可謂是得不償失。當前，在要求更嚴、標準更高的新時期新起點，作為領(lǐng)導干部更要始終保持好“四種心態(tài)”。胸襟寬闊，就是胸懷坦蕩，容得下人、容得下事。在新時代新體制下開好局、起好步，最緊迫的是要跳出傳統(tǒng)理念的桎梏，找準單位發(fā)展的方位。要立足本職崗位，主動把工作置于當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的大局主動跟進服務，要置于全系統(tǒng)全行業(yè)發(fā)展的前沿，解決自身存在的薄弱環(huán)節(jié)，補齊短板，跟上超越。因此，有多大的擔當，才有多大的舞臺和空間，希望同志們要在工作中，始終發(fā)揚敢于擔當、敢于挑戰(zhàn)、敢于戰(zhàn)斗、敢于勝利的精神，爭取更大的成績?！ ∫灰獡碛袚?shù)膶捈绨颉Ｔ谖覀儽澈?，是默默支持與理解我們的家人，沒有他們的理解和支持，我們就不可能放手開展工作，就不可能集中精力干好工作，也難以在自己的本職崗位上有所建樹?！ ∷囊B(yǎng)對“親人”的大愛情懷。作為領(lǐng)導干部，如何與廣大黨員和諧相處、團結(jié)奮進，我認為當好這“三種人”顯得尤為重要。我們每名領(lǐng)導干部從基層成長起來，和很多同志搭過班子，和很多戰(zhàn)友同甘苦、共患難，才取得了今天的成績。如果離開了組織，我們個人就是離群的一只孤雁，能力再強，本事再高，也不可能有任爾展翅翱翔的一片廣闊天地。 一要涵養(yǎng)對“組織”的感恩情懷
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