婦產科發(fā)展計劃-資料下載頁
2024-12-06 22:43本頁面
【正文】 能力而決定。 學術隊伍建設：學科帶頭人應具備副高級職稱以上在全州有一定的知名度，在周期內擔任省級醫(yī)學?？茖W會的委員或州級醫(yī)學?？埔陨蠈W會的常委。并有12名以上從事本專業(yè)不少于5年的主治醫(yī)師，有一定工作經驗的住院醫(yī)師，高、中、初三級醫(yī)護人員數量比例合理，形成一支年齡、學歷和知識結構較為合理的學科隊伍?！ 娀|量管理：實行單病種質量管理，建立質量控制體系，有較完善的質量管理與費用控制措施。近2年來，該學科沒有發(fā)生醫(yī)療事故，醫(yī)療爭議(醫(yī)療糾紛)每年應控制在一次以內?！ 》e極開展繼續(xù)醫(yī)學教育：?？平ㄔO周期內安排專業(yè)技術骨干外出進修、交流學習，有引進高級技術人才計劃的保障措施?！ 】茖W管理規(guī)范：注重內涵建設和科學管理，各項制度規(guī)范、健全，管理效益顯著。有完整的危重疑難病例討論記錄和死亡病例討論記錄。床位周轉率、疾病治愈率及各項醫(yī)療質量評估指標在本院及州內同級醫(yī)院中名列前茅。 支撐和保障措施：醫(yī)院將按照學科結構調整的原則，保證重點專科有足夠的規(guī)模發(fā)展空間，以及足夠的相關條件支持。提供開展該學科研究的專項經費，并制定有該學科五年發(fā)展規(guī)劃和階段性目標，規(guī)劃和目標，并有經院務會通過的配套政策和措施?！ ∷摹？莆磥砣甑陌l(fā)展目標(包括專科醫(yī)療服務能力、醫(yī)療質量管理、人才隊伍建設、臨床技術發(fā)展、輻射作用的發(fā)揮等)： 保障母親和嬰兒健康，提高出生人口素質是產科服務的宗旨，提高產科質量直接關系到兩代人的健康、家庭完整以及社會的和諧穩(wěn)定，依法規(guī)范產科服務，根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，履行三級醫(yī)院產科功能任務和州級孕產婦急救中心作用。努力產科質量指標任務?！ ‘a科質量監(jiān)測指針：產后出血發(fā)生率：三級醫(yī)院五、醫(yī)療質量管理及持續(xù)改進方面： 堅持以醫(yī)療服務質量為根本，內強素質，外樹形象，調動一切積極因素，解放思想，實事求是，抓住機遇，大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮克州孕產婦急救中心醫(yī)院的作用?！ ≈刈セA，增強醫(yī)護人員素質，切實提高醫(yī)療服務能力及技術水平。能達到綜合治理年年達標，保持自治區(qū)級示范窗口和自治區(qū)重點?？品Q號?！ 娀瘶I(yè)務建設，促進學科發(fā)展，提高醫(yī)療技術水平，于基層醫(yī)院建立診療協(xié)作關系，開展多種診療服務，負責三縣一市婦幼保健人員的進修、培訓和管理工作。 不斷開展新項目、新技術：產前診斷技術和促進陰道分娩新技術，遺傳室，增加DIC相關檢測及與妊娠有關的免疫學檢查，染色體檢查，提高助產技術。 加快人才的培養(yǎng)與引進，提高專業(yè)技術人員隊伍整體素質。 本科已成立產科醫(yī)療質量及醫(yī)療安全管理小組，組長和成員。)各組長根據醫(yī)院制定的醫(yī)療質量管理目標對所管理的組進行帶教，指導工作，對醫(yī)療文書進行質控。2)組長對醫(yī)療隱患，醫(yī)療缺陷，危重病人及時上報科主任，制定改進措施及治療方案。3)由科主任，兩組長輪流進行培訓，每月一次，每季度進行一次操作考核。4)嚴格遵守三級醫(yī)師查房制度。危重疑難病人需行病歷討論，落實術前討論制度由科主任或組長主持。 六、存在問題： 科室醫(yī)療隊伍建設方面：產科醫(yī)師變動多，調科室，退休等原因?？漆t(yī)療(護理)人員梯隊包括年齡，職稱，學歷等方面的結構不合理。缺連續(xù)和能獨立診治本專科主要病種等方面一流?？迫藛T梯隊(斷層醫(yī)療人員梯隊狀況)。目前產科無正高，副高2名(已取得自治區(qū)人事廳主任醫(yī)師資格，目前未聘用)，主治醫(yī)師1名，住院醫(yī)師1名，無執(zhí)業(yè)
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