如何破除形式主義、官僚主義的研討發(fā)言材料范文-資料下載頁(yè)
2024-12-06 22:39本頁(yè)面
【正文】 ，看似層層傳導(dǎo)壓力，實(shí)則層層下推責(zé)任，履責(zé)變推責(zé)；④不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，干工作挑肥揀瘦，不求有什么政績(jī)但求別有什么問(wèn)題；⑤不敢主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)差錯(cuò)，檢討反思只找客觀原因或他人問(wèn)題，很少主動(dòng)“體檢”。 在其位者有擔(dān)當(dāng)，這是黨員干部履職的基本要求。黨員干部只有練就一副擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?，才能扛起干事?chuàng)業(yè)的硬擔(dān)子。解決這個(gè)問(wèn)題重點(diǎn)在三個(gè)方面下功夫：一是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。注重在壓實(shí)責(zé)任、傳導(dǎo)壓力上下功夫，以專題教育、及時(shí)點(diǎn)評(píng)、會(huì)議講評(píng)、檢討反思等形式，不斷強(qiáng)化黨員干部盡心盡責(zé)盡力的意識(shí)。引導(dǎo)黨員干部對(duì)于本職范圍內(nèi)的事情要全力以赴，工作中出現(xiàn)了失誤和問(wèn)題要敢于攬過(guò)、主動(dòng)從自身找原因，時(shí)刻繃緊責(zé)任這根弦。二是建立考核機(jī)制。必須建立良好的考核選用制度，發(fā)揮好建章立制的“硬約束”作用。通過(guò)工作績(jī)效透視政績(jī)觀、通過(guò)綜合比較透視短板、通過(guò)自身優(yōu)勢(shì)透視發(fā)展?jié)摿Γ陀^準(zhǔn)確評(píng)定工作實(shí)績(jī)、評(píng)估德才表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，切?shí)讓能干的有舞臺(tái)，讓實(shí)干的受重用，讓干部想為會(huì)為敢為，真正把每個(gè)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性都充分激發(fā)出來(lái)。三是嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的嚴(yán)肅性，將黨員干部履職盡責(zé)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)納入綜合考評(píng)體系，對(duì)黨員干部履職中出現(xiàn)的問(wèn)題，采取通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位等方式，把板子打到具體人身上。正確處理容錯(cuò)糾錯(cuò)和失責(zé)追責(zé)之間的關(guān)系，既不遷就照顧，也不矯枉過(guò)正。進(jìn)一步完善問(wèn)責(zé)機(jī)制，做到事前問(wèn)責(zé)有提醒、事中問(wèn)責(zé)有監(jiān)督、事后問(wèn)責(zé)有措施，使各項(xiàng)工作始終保持善始善終、善作善成的推動(dòng)力。
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