學(xué)習(xí)貫徹黨代會(huì)精神心得體會(huì)【12篇】-資料下載頁(yè)
2024-12-06 22:38本頁(yè)面
【正文】 力奮斗的結(jié)果。丁書記在報(bào)告提出“完善網(wǎng)格化治理機(jī)制，增強(qiáng)矛盾糾紛多元化解能力?！苯Y(jié)合我自己的工作實(shí)際，就是要進(jìn)一步發(fā)揮網(wǎng)格巡查員鐵腳板作用。在“巡辦分離”排查問(wèn)題隱患工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)與網(wǎng)格居民的緊密聯(lián)系，加大網(wǎng)格服務(wù)供給力度。讓網(wǎng)格內(nèi)居民認(rèn)識(shí)網(wǎng)格巡查員、信任網(wǎng)格巡查員，有問(wèn)題困難會(huì)想到網(wǎng)格巡查員，形成網(wǎng)格居民和網(wǎng)格巡查員之間的良性互動(dòng)。通過(guò)網(wǎng)格巡查員，引導(dǎo)鼓勵(lì)居民參與到網(wǎng)格化社會(huì)治理的工作中來(lái)，努力構(gòu)建人人參與的共建共治共享社會(huì)治理新格局?！ 〗Y(jié)合自身工作實(shí)際，談幾點(diǎn)心得體會(huì)。 一、旗幟鮮明，意志堅(jiān)定，爭(zhēng)當(dāng)表率。新時(shí)代人事工作要堅(jiān)持“以人為本、思想先行”，只有在不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)持“四個(gè)自信”，自覺(jué)做到“兩個(gè)維護(hù)”，才能實(shí)現(xiàn)人人有期望，人人做貢獻(xiàn)，從工作中取得更強(qiáng)的獲得感、幸福感，形成萬(wàn)眾一心，積極向上的良好局面，為國(guó)泰民安，民族振興，人民幸福作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，爭(zhēng)當(dāng)為人民謀幸福的表率。 二、架構(gòu)為先，場(chǎng)景為王，爭(zhēng)做示范。人事部門與其說(shuō)是行政部門，不如說(shuō)是服務(wù)部門。人事工作無(wú)小事，人員進(jìn)、出、退都需要人事部門辦理相關(guān)手續(xù)，人事工作做得好不好，直接決定著大家能否好好工作。抓好制度建設(shè)，既提高效率，也助于消除員工后顧之憂。作為人事崗位的工作者，應(yīng)梳理本單位實(shí)際情況，規(guī)范化提出本單位員工各項(xiàng)管理制度，明確各事項(xiàng)辦理流程等，讓大家“遇事不慌”，也讓大家知道自己有哪些權(quán)利、哪些義務(wù)，更讓大家在公開、公平的制度框架內(nèi)，潛心做事業(yè)，激發(fā)創(chuàng)活力，不僅要在工作業(yè)務(wù)層面成為示范，也要在人事服務(wù)上爭(zhēng)做示范?！ ∪?、解放思想，兼容并蓄，走在前列。事業(yè)單位人事工作在遵守各種國(guó)家法律之上還需要遵照很多規(guī)定，依法依規(guī)是底線、是紅線，不得越界。但是在符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的前提下，也需要解放思想，借鑒企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)來(lái)豐富事業(yè)單位創(chuàng)新模式。事業(yè)單位與企業(yè)公司，雖有諸多不同，但是優(yōu)化管理層面的需求是相同的，互相借鑒，去蕪存菁才能始終保持前進(jìn)的動(dòng)力，走在前列。 學(xué)習(xí)貫徹黨代會(huì)精神心得體會(huì)【12篇】.doc
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