學習貫徹黨代會精神心得體會【12篇】-資料下載頁
2024-12-06 22:38本頁面
【正文】 力奮斗的結(jié)果。丁書記在報告提出“完善網(wǎng)格化治理機制，增強矛盾糾紛多元化解能力?！苯Y(jié)合我自己的工作實際，就是要進一步發(fā)揮網(wǎng)格巡查員鐵腳板作用。在“巡辦分離”排查問題隱患工作的基礎上，加強與網(wǎng)格居民的緊密聯(lián)系，加大網(wǎng)格服務供給力度。讓網(wǎng)格內(nèi)居民認識網(wǎng)格巡查員、信任網(wǎng)格巡查員，有問題困難會想到網(wǎng)格巡查員，形成網(wǎng)格居民和網(wǎng)格巡查員之間的良性互動。通過網(wǎng)格巡查員，引導鼓勵居民參與到網(wǎng)格化社會治理的工作中來，努力構(gòu)建人人參與的共建共治共享社會治理新格局。 結(jié)合自身工作實際，談幾點心得體會?！ ∫?、旗幟鮮明，意志堅定，爭當表率。新時代人事工作要堅持“以人為本、思想先行”，只有在不斷增強“四個意識”，堅持“四個自信”，自覺做到“兩個維護”，才能實現(xiàn)人人有期望，人人做貢獻，從工作中取得更強的獲得感、幸福感，形成萬眾一心，積極向上的良好局面，為國泰民安，民族振興，人民幸福作出應有的貢獻，爭當為人民謀幸福的表率?！ 《?、架構(gòu)為先，場景為王，爭做示范。人事部門與其說是行政部門，不如說是服務部門。人事工作無小事，人員進、出、退都需要人事部門辦理相關手續(xù)，人事工作做得好不好，直接決定著大家能否好好工作。抓好制度建設，既提高效率，也助于消除員工后顧之憂。作為人事崗位的工作者，應梳理本單位實際情況，規(guī)范化提出本單位員工各項管理制度，明確各事項辦理流程等，讓大家“遇事不慌”，也讓大家知道自己有哪些權(quán)利、哪些義務，更讓大家在公開、公平的制度框架內(nèi)，潛心做事業(yè)，激發(fā)創(chuàng)活力，不僅要在工作業(yè)務層面成為示范，也要在人事服務上爭做示范?！ ∪?、解放思想，兼容并蓄，走在前列。事業(yè)單位人事工作在遵守各種國家法律之上還需要遵照很多規(guī)定，依法依規(guī)是底線、是紅線，不得越界。但是在符合國家相關法律法規(guī)的前提下，也需要解放思想，借鑒企業(yè)管理經(jīng)驗來豐富事業(yè)單位創(chuàng)新模式。事業(yè)單位與企業(yè)公司，雖有諸多不同，但是優(yōu)化管理層面的需求是相同的，互相借鑒，去蕪存菁才能始終保持前進的動力，走在前列。 學習貫徹黨代會精神心得體會【12篇】.doc
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