基層黨員個人自學(xué)心得體會匯編-資料下載頁
2024-12-06 22:33本頁面
【正文】 眾路線。 黨是人民的黨，黨是為民執(zhí)政的黨，黨以人民群眾利益為出發(fā)點。 在我們?nèi)粘９ぷ髦?，?jīng)常會碰到各種各樣的員工。有脾氣火爆的、有心理缺陷的、有知識文化較低的，甚至帶有社會不良習(xí)氣的如何讓這些形形色色的、千姿百態(tài)、百人百“信”的員工團結(jié)一致，和諧發(fā)展呢? 方法當(dāng)然是很多的，從學(xué)習(xí)中我發(fā)現(xiàn)改變管理者和基層黨員的思考方式也很重要。 舉個例子：某公司董事長年事已高，想找個接班人，可又拿不定注意給誰好。因為他兩個兒子都很出色。于是他便告訴兩個兒子，前邊有兩匹馬，黑的是大兒子的，白的是小兒子的。誰的馬最后到達(dá)終點，就由誰來接班。正在大兒子考慮如何贏得弟弟時，二兒子卻飛身跨上黑馬迅速趕到終點。結(jié)果二兒子最終接了班?！ 某Ｒ?guī)思維角度看，老董事長確實給兩個兒子一道無法作答的難題。但二兒子把思維角度一換，難題就變得簡單不過了。 黨的知識告訴我，對待員工、對待群眾的思考方式，體現(xiàn)了我們作為黨員和基層管理者的素養(yǎng)問題?！ ∨錾蠍郯l(fā)牢騷、愛煽動起哄、愛打小報告的員工。我們正好可以利用他們的這種特點，及早的發(fā)現(xiàn)工作中的問題，防范于未然。并且正確的引導(dǎo)這樣的員工，使缺點變?yōu)閮?yōu)點，使他們從無意識的個人主義發(fā)展為有意識的給公司管理層及早反映工作上、生活上問題?！ Q一個角度思維可以幫助我們理順和解決原本以為困難和棘手的事情?！ ∵@中間不得不提一個人才觀的問題。因為人才非全才，人才非奇才，人才非完人，人才也并非都有文憑。我們實際工作中，大量的人才是執(zhí)行性人才和操作性人才。從這個角度講，所有員工都是人才!我們一定要從內(nèi)心承認(rèn)廣大員工都是公司、社會的人才。我們黨員、干部才會更好的從群眾中來到群眾中去。切實走好群眾路線。
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