【正文】 分提高思想認識，不折不扣的貫徹執(zhí)行，嚴格按照上級要求，盡快建立健全縣委議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，明確責任領導和組成人員，確定下設的辦公部門和負責人。責任領導要切實加強組織協(xié)調(diào)，盡快推動縣委相關議事協(xié)調(diào)機構(gòu)步入正軌、發(fā)揮職能。組成人員要各就其位、各司其職、各盡其職、有序協(xié)同，打破部門壁壘和信息阻塞，建立起高效協(xié)同、團結(jié)合作的決策執(zhí)行鏈條。議事協(xié)調(diào)機構(gòu)的辦公部門要切實履行職責，積極做好議事協(xié)調(diào)機構(gòu)的日常事務，及時向下級傳達各項工作的安排部署，及時跟進決策決議的落實進度，及時反饋工作開展的動態(tài)信息，推動重大工作決策部署貫徹落實。四要切實提高風險意識，認真做好保密工作。要以制度建設為保證，把建立健全保密工作制度放在首位，使保密工作做到法制化、經(jīng)?；?、規(guī)范化。要突出抓好重點涉密人員的管理，切實提高涉密人員的保密意識，督促他們自覺遵守各項保密工作制度，嚴格按制度辦事，把保密制度變成日常工作的行動。要嚴把關口，積極防范，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題突出抓好關鍵環(huán)節(jié)的管理，對重要會議和重大活動，保密部門要介入，重要外事活動，要及時向國家安全部門通報報備。對公文的制發(fā)、運轉(zhuǎn)、存檔、銷毀，要實行全方位管理，確保關鍵環(huán)節(jié)不泄密。全縣各級各部門把加強對保密工作的領導作為一項重要職責，認真貫徹落實保密工作領導責任制和責任追究制，按照“誰主管、誰負責”的原則，堅持部門領導對本單位的保密工作負總責，并將保密工作列入重要議事日程，切實把保密工作落到實處。三、質(zhì)效并重，獎懲并行，確保高效履職擔當（一）進一步優(yōu)化政治生態(tài)，嚴抓反腐倡廉。要一刻不停地推進反腐敗斗爭，強化對權(quán)力集、資金密集部門和行業(yè)的監(jiān)督巡視，加大金融領域反腐力度，依法查處工程、審批、生態(tài)等重點領域等違紀行為，全力查辦群眾身邊的“微腐敗”情況。要把“掃黑除惡”與“拍蠅滅鼠”結(jié)合起來，嚴厲打擊村霸、宗族勢力、黃賭毒背后的腐敗行為，徹底斬斷腐敗分子的非法利益鏈。要準確把握中央對巡察工作的減負要求，在保障巡察質(zhì)量的基礎上，最大限度減輕基層和各職能部門負擔。省地對我縣開展過的巡察項目，原則上不再開展縣級巡察；縣級巡察過的重點單位，原則上一年內(nèi)不再進行二次巡察。要認真汲取對公安班子廉政紀律失察漏管的教訓，“以案為鑒”深入開展警示教育活動。要依托智慧城市、微信等平臺，打造指尖上的“紀律微講堂”，豐富廉政宣傳教育形式，讓廉政理念入腦入心，增強黨員干部廉潔自律意識。（二）進一步改善工作作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。今年是中央確定的“基層減負年”，要重點整治困擾基層的形式主義問題，探索建立“無會月”制度。對上級組織召開的會議，原則上不在層層重復召開；對縣級組織的專題會議，原則上由各單位分管副職參會，盡量減少一把手參會。除上級要求必須召開的工作會議外，每半年至少設置兩個無會月，每個月至少設置兩個無會周，大幅減輕基層壓力。要進一步轉(zhuǎn)變考核方式，全力改善督查、檢查、考核過多過頻和注重留痕的現(xiàn)象。在縣級各項考核中，不再考核基層是否召開落實會議，更加注重以實際工作成績考察落實結(jié)果，推進各項考核更加務實。要進一步推進簡政放權(quán)，承接好上級下放的行政審批事項，理清各部門基本職責，抓好黨務政務公開，推動行政審批網(wǎng)上辦理。要繼續(xù)開展“新四風”問題查擺整改，時刻警惕“老四風”反彈復發(fā)，著力減少“三公經(jīng)費”支出，加大對窗口服務部門的抽檢聯(lián)檢，嚴肅查處、嚴厲打擊各類破壞市場秩序和營商環(huán)境的違法違規(guī)行為，提升群眾、企業(yè)、商戶等服務便利度，持續(xù)不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。（三）進一步落實主體責任，踐行務實擔當。要發(fā)揮好處級包片領導在森林防火、村屯治理、安全生產(chǎn)、組織建設、扶貧攻堅、黨風廉政、掃黑除惡等領域的全面抓總作用，增加處級領導下鄉(xiāng)駐村指導基層工作頻次，壓實包片領導工作職責。各級黨政領導班子是縣委、縣政府各項工作的責任主體，黨政主要領導是第一責任人，要全面落實“一崗雙責”責任制度，層層細化各級領導干部各項工作職責，推進干部履職擔當，完成好自身的本職工作。要進一步發(fā)揮好分管領導的突出作用，推進重點工作逐層分解和專人負責，抓住單位副職這一“關鍵少數(shù)”，多壓擔子、多做指導、多給支持，逐步改善一把手“挑大梁，啥都干”，副職領導“不負責、不敢干”的工作狀態(tài)，不斷激發(fā)各級領導干部的工作熱情。要進一步提高干部職工執(zhí)行力，堅決克服干部職工中“求安求穩(wěn)、患得患失、畏首畏尾”消極心態(tài)。特別是對鄉(xiāng)村振興一線的基層干部要加強政治教育，嚴肅組織紀律，做到遇事不回避、不躲避，確保交辦的工作認真完成，不打折扣。（四）進一步理清工作職責，平穩(wěn)推進改革。要扎實推進機關及事業(yè)單位改革，做好人員轉(zhuǎn)隸、機構(gòu)掛牌、資產(chǎn)重組、機關“三定”等各項工作，嚴把配備干部的職數(shù)關口，嚴格按照上級規(guī)定的時間、節(jié)點推進各項改革任務落實。要按照“編隨事定，人隨事走”的原則，立即著手推進各單位人員調(diào)配，依照改革職能的劃分，將個人工資、人員身份等劃歸到新的單位或部門，確保程序依法依規(guī)，干部檔案不出問題。對因政策等客觀原因，一時無法完成全部轉(zhuǎn)隸工作的人員，要在保障工作正常開展的前提下，采取一事一議的方式，妥善研究處置。新任職干部、特別是領導干部要盡快完成工作交接，立即轉(zhuǎn)崗上任，認真理清自身工作職責，加強業(yè)務知識學習，及時適應新的工作要求，確保機構(gòu)改革過程中，全縣各項工作開展不耽擱、有實效。各部門主要領導要認真做好本部門干部職工的思想工作，進一步改善改革期間“人心浮動、心緒浮躁”的工作狀態(tài)。特別是要重點針對改革過程中，從領導崗位調(diào)整下來的干部、因身體原因無法正常堅持正常工作的干部和受過紀律處分的干部，存在的“不上班、不履職”“指揮不動、自由散漫、放任自我”等養(yǎng)老心態(tài)和作風問題，研究拿出管理考核辦法，嚴抓干部監(jiān)督、促其要么離崗退養(yǎng)，要么履職作為。同志們，呼瑪?shù)陌l(fā)展迎來了難得的歷史機遇，我們已經(jīng)邁進了追求幸福的新時代，踏上了奮斗成就夢想的新征程。讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，緊緊圍繞縣委中心工作，深入踐行“四大戰(zhàn)略”，不忘初心、牢記使命，以永不懈怠的精神狀態(tài)砥礪前行，以一往無前的奮進姿態(tài)努力拼搏進取，共同推動呼瑪在新時代的壯闊征程里激流勇進、揚帆遠航！以優(yōu)異成績向新中國70華誕獻禮