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正文內(nèi)容

縣委書記20xx年縣委工作會議講話稿-資料下載頁

2024-12-06 22:05本頁面
  

【正文】 分提高思想認識,不折不扣的貫徹執(zhí)行,嚴格按照上級要求,盡快建立健全縣委議事協(xié)調(diào)機構(gòu),明確責任領導和組成人員,確定下設的辦公部門和負責人。責任領導要切實加強組織協(xié)調(diào),盡快推動縣委相關議事協(xié)調(diào)機構(gòu)步入正軌、發(fā)揮職能。組成人員要各就其位、各司其職、各盡其職、有序協(xié)同,打破部門壁壘和信息阻塞,建立起高效協(xié)同、團結(jié)合作的決策執(zhí)行鏈條。議事協(xié)調(diào)機構(gòu)的辦公部門要切實履行職責,積極做好議事協(xié)調(diào)機構(gòu)的日常事務,及時向下級傳達各項工作的安排部署,及時跟進決策決議的落實進度,及時反饋工作開展的動態(tài)信息,推動重大工作決策部署貫徹落實。四要切實提高風險意識,認真做好保密工作。要以制度建設為保證,把建立健全保密工作制度放在首位,使保密工作做到法制化、經(jīng)?;?、規(guī)范化。要突出抓好重點涉密人員的管理,切實提高涉密人員的保密意識,督促他們自覺遵守各項保密工作制度,嚴格按制度辦事,把保密制度變成日常工作的行動。要嚴把關口,積極防范,及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題突出抓好關鍵環(huán)節(jié)的管理,對重要會議和重大活動,保密部門要介入,重要外事活動,要及時向國家安全部門通報報備。對公文的制發(fā)、運轉(zhuǎn)、存檔、銷毀,要實行全方位管理,確保關鍵環(huán)節(jié)不泄密。全縣各級各部門把加強對保密工作的領導作為一項重要職責,認真貫徹落實保密工作領導責任制和責任追究制,按照“誰主管、誰負責”的原則,堅持部門領導對本單位的保密工作負總責,并將保密工作列入重要議事日程,切實把保密工作落到實處。三、質(zhì)效并重,獎懲并行,確保高效履職擔當(一)進一步優(yōu)化政治生態(tài),嚴抓反腐倡廉。要一刻不停地推進反腐敗斗爭,強化對權(quán)力集、資金密集部門和行業(yè)的監(jiān)督巡視,加大金融領域反腐力度,依法查處工程、審批、生態(tài)等重點領域等違紀行為,全力查辦群眾身邊的“微腐敗”情況。要把“掃黑除惡”與“拍蠅滅鼠”結(jié)合起來,嚴厲打擊村霸、宗族勢力、黃賭毒背后的腐敗行為,徹底斬斷腐敗分子的非法利益鏈。要準確把握中央對巡察工作的減負要求,在保障巡察質(zhì)量的基礎上,最大限度減輕基層和各職能部門負擔。省地對我縣開展過的巡察項目,原則上不再開展縣級巡察;縣級巡察過的重點單位,原則上一年內(nèi)不再進行二次巡察。要認真汲取對公安班子廉政紀律失察漏管的教訓,“以案為鑒”深入開展警示教育活動。要依托智慧城市、微信等平臺,打造指尖上的“紀律微講堂”,豐富廉政宣傳教育形式,讓廉政理念入腦入心,增強黨員干部廉潔自律意識。(二)進一步改善工作作風,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。今年是中央確定的“基層減負年”,要重點整治困擾基層的形式主義問題,探索建立“無會月”制度。對上級組織召開的會議,原則上不在層層重復召開;對縣級組織的專題會議,原則上由各單位分管副職參會,盡量減少一把手參會。除上級要求必須召開的工作會議外,每半年至少設置兩個無會月,每個月至少設置兩個無會周,大幅減輕基層壓力。要進一步轉(zhuǎn)變考核方式,全力改善督查、檢查、考核過多過頻和注重留痕的現(xiàn)象。在縣級各項考核中,不再考核基層是否召開落實會議,更加注重以實際工作成績考察落實結(jié)果,推進各項考核更加務實。要進一步推進簡政放權(quán),承接好上級下放的行政審批事項,理清各部門基本職責,抓好黨務政務公開,推動行政審批網(wǎng)上辦理。要繼續(xù)開展“新四風”問題查擺整改,時刻警惕“老四風”反彈復發(fā),著力減少“三公經(jīng)費”支出,加大對窗口服務部門的抽檢聯(lián)檢,嚴肅查處、嚴厲打擊各類破壞市場秩序和營商環(huán)境的違法違規(guī)行為,提升群眾、企業(yè)、商戶等服務便利度,持續(xù)不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。(三)進一步落實主體責任,踐行務實擔當。要發(fā)揮好處級包片領導在森林防火、村屯治理、安全生產(chǎn)、組織建設、扶貧攻堅、黨風廉政、掃黑除惡等領域的全面抓總作用,增加處級領導下鄉(xiāng)駐村指導基層工作頻次,壓實包片領導工作職責。各級黨政領導班子是縣委、縣政府各項工作的責任主體,黨政主要領導是第一責任人,要全面落實“一崗雙責”責任制度,層層細化各級領導干部各項工作職責,推進干部履職擔當,完成好自身的本職工作。要進一步發(fā)揮好分管領導的突出作用,推進重點工作逐層分解和專人負責,抓住單位副職這一“關鍵少數(shù)”,多壓擔子、多做指導、多給支持,逐步改善一把手“挑大梁,啥都干”,副職領導“不負責、不敢干”的工作狀態(tài),不斷激發(fā)各級領導干部的工作熱情。要進一步提高干部職工執(zhí)行力,堅決克服干部職工中“求安求穩(wěn)、患得患失、畏首畏尾”消極心態(tài)。特別是對鄉(xiāng)村振興一線的基層干部要加強政治教育,嚴肅組織紀律,做到遇事不回避、不躲避,確保交辦的工作認真完成,不打折扣。(四)進一步理清工作職責,平穩(wěn)推進改革。要扎實推進機關及事業(yè)單位改革,做好人員轉(zhuǎn)隸、機構(gòu)掛牌、資產(chǎn)重組、機關“三定”等各項工作,嚴把配備干部的職數(shù)關口,嚴格按照上級規(guī)定的時間、節(jié)點推進各項改革任務落實。要按照“編隨事定,人隨事走”的原則,立即著手推進各單位人員調(diào)配,依照改革職能的劃分,將個人工資、人員身份等劃歸到新的單位或部門,確保程序依法依規(guī),干部檔案不出問題。對因政策等客觀原因,一時無法完成全部轉(zhuǎn)隸工作的人員,要在保障工作正常開展的前提下,采取一事一議的方式,妥善研究處置。新任職干部、特別是領導干部要盡快完成工作交接,立即轉(zhuǎn)崗上任,認真理清自身工作職責,加強業(yè)務知識學習,及時適應新的工作要求,確保機構(gòu)改革過程中,全縣各項工作開展不耽擱、有實效。各部門主要領導要認真做好本部門干部職工的思想工作,進一步改善改革期間“人心浮動、心緒浮躁”的工作狀態(tài)。特別是要重點針對改革過程中,從領導崗位調(diào)整下來的干部、因身體原因無法正常堅持正常工作的干部和受過紀律處分的干部,存在的“不上班、不履職”“指揮不動、自由散漫、放任自我”等養(yǎng)老心態(tài)和作風問題,研究拿出管理考核辦法,嚴抓干部監(jiān)督、促其要么離崗退養(yǎng),要么履職作為。同志們,呼瑪?shù)陌l(fā)展迎來了難得的歷史機遇,我們已經(jīng)邁進了追求幸福的新時代,踏上了奮斗成就夢想的新征程。讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,緊緊圍繞縣委中心工作,深入踐行“四大戰(zhàn)略”,不忘初心、牢記使命,以永不懈怠的精神狀態(tài)砥礪前行,以一往無前的奮進姿態(tài)努力拼搏進取,共同推動呼瑪在新時代的壯闊征程里激流勇進、揚帆遠航!以優(yōu)異成績向新中國70華誕獻禮
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