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公益調(diào)研報(bào)告3篇-資料下載頁(yè)

2025-11-27 05:29本頁(yè)面
  

【正文】 例會(huì)時(shí)進(jìn)行通報(bào),并報(bào)區(qū)就業(yè)局備案,對(duì)表現(xiàn)突出的,納入半年和年終評(píng)先選優(yōu)之中,對(duì)表現(xiàn)不好的,按照管理辦法提出批評(píng),并且提出整改方案和下步工作要求,從而極大的調(diào)動(dòng)了公益性崗位人員的積極性和嚴(yán)肅性,增強(qiáng)了他們工作的責(zé)任感和使命感?! ∥迨前l(fā)揮作用,和諧發(fā)展,對(duì)公益崗人員實(shí)行經(jīng)常化管理。街道根據(jù)公益性崗位人員的特點(diǎn),采取不同方法做好深入細(xì)致的經(jīng)?;芾砉ぷ?。首先我們把公益性崗位人員納入與社區(qū)委員一樣對(duì)待,政治上一視同仁,工作中、生活中處處關(guān)心他們,活動(dòng)一同參與。每次召開的工作會(huì)、談心會(huì),工作上有部署、有檢查、有總結(jié)。其次是傾聽他們的對(duì)街道和社區(qū)的意見和建議以及思想上一些想法和生活中的困難,力所能及地幫助他們解決在工作中、生活上存在的問(wèn)題和困難,在工作中把他們當(dāng)做同事,生活中當(dāng)成朋友,使他們有一個(gè)輕松愉快的工作和生活環(huán)境。他們?cè)谏鐓^(qū)工作時(shí)能夠大膽管理,嚴(yán)格要求,經(jīng)常開展不安全隱患的檢查和排查,經(jīng)常性的調(diào)解居民群眾的鄰里糾紛、民事糾紛、家庭矛盾糾紛,幫助老弱病殘居民做一些力所能及的日常事情,使社區(qū)的一些問(wèn)題能得到及時(shí)解決,矛盾得到及時(shí)化解。能夠以較好的心態(tài)、飽滿的精力在社區(qū)的各個(gè)崗位上發(fā)揮最大的作用,使他們成為我們管理隊(duì)伍中一支不可缺少的中堅(jiān)力量?! ∮捎诮值缹?duì)公益崗人員教育管理到位、制度落實(shí)到位、就業(yè)服務(wù)到位,幾年來(lái)社區(qū)治安明顯好轉(zhuǎn)、轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生得到了很大的改善,未發(fā)生集體上訪事件,為轄區(qū)打造了一個(gè)安全健康、和諧、穩(wěn)定的生活環(huán)境,深受廣大居民群眾的好評(píng),居民稱贊他們是社區(qū)的治安巡邏員、糾紛調(diào)解員、信息反饋員、工作聯(lián)絡(luò)員、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)員和生活的貼心員?! ∪?、存在的問(wèn)題  一是人員調(diào)出情況嚴(yán)重。我街自XX年到現(xiàn)在共調(diào)出10人,主要原因是文化街對(duì)公益崗人員的管理,從工作制度、工作紀(jì)律、工作任務(wù)等方面要求與街道和社區(qū)同步,公益崗人員擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)量比較重、責(zé)任很大,公益崗人員自身壓力很大,從而造成了人員調(diào)出現(xiàn)象;  二是從業(yè)隊(duì)伍不夠優(yōu)化。一方面是人員素質(zhì)偏低。由于就業(yè)困難群眾的自身年齡偏高、并且缺乏工作技能,導(dǎo)致從業(yè)人員素質(zhì)普遍偏低,工作形象較差;另一方面工作積極性不太高。第三就是隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。有些從業(yè)人員上崗后,全家的低保都取消,家庭收入比上崗前沒(méi)有增加,認(rèn)為還不如在家吃低保;有些素質(zhì)較高、有專業(yè)特長(zhǎng)的從業(yè)人員,因?yàn)楣べY待遇太低,工作不安心,有跳槽現(xiàn)象發(fā)生。  三是崗位設(shè)置不夠合理。公益性崗位人員的設(shè)置應(yīng)該根據(jù)用人單位的崗位需求來(lái)設(shè)置公益性崗位,特別是在公益性崗位人員在招聘前,應(yīng)該征求用人單位的意見;  四、幾點(diǎn)建議  公益性崗位的開發(fā)與管理工作涉及面廣、政策性強(qiáng),建議在市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由目前的市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé),以后逐步過(guò)渡到由縣區(qū)負(fù)責(zé)?! 〗⒐嫘詬徫坏倪M(jìn)出機(jī)制。市區(qū)兩級(jí)政府應(yīng)該建立公益性崗位的進(jìn)出機(jī)制,一方面,對(duì)公益性崗位人員的分配按照人員居住地來(lái)分配的原則而且還要尊重用人單位所需崗位來(lái)安排人員;另一方面人事部門和財(cái)政部門要嚴(yán)控制公益性崗位的人員調(diào)出?! ∫?guī)范勞動(dòng)報(bào)酬管理,建立公益性崗位工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。建議對(duì)全市現(xiàn)有公益性崗位從業(yè)人員,從XX年1月起,將公益性崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每年按松原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的5%增長(zhǎng)?! 」嫘詬徫坏拈_發(fā)是一項(xiàng)利國(guó)利民的惠民工程,雖然目前公益性崗位還有很多急待規(guī)范的問(wèn)題,但我們相信只要區(qū)委、區(qū)政府繼續(xù)予以高度重視,各職能部門、各街鎮(zhèn)能夠相互支持配合,我區(qū)公益性崗位的開發(fā)與管理必將更加規(guī)范有序。查看更多:鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位調(diào)研報(bào)告關(guān)于構(gòu)建我國(guó)行政公益訴訟制度的探討某市公益性崗位管理調(diào)研報(bào)告公益調(diào)研報(bào)告3篇
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