【正文】 攻堅(jiān)克難的堡壘。要嚴(yán)格黨的組織生活制度，落實(shí)“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，堅(jiān)決防止表面化、形式化、娛樂化和庸俗化，增強(qiáng)政治性、時(shí)代性、原則性和戰(zhàn)斗性，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以普通黨員身份參加所在黨支部和黨小組的組織生活。要用好批評和自我批評這個(gè)武器，開展積極健康的思想斗爭，使同志們在批評中提高覺悟、改正缺點(diǎn)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)、提升能力，干事創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)工作。要開展優(yōu)秀基層黨組織和優(yōu)秀黨員評選活動(dòng)，大力評選和宣傳各級各崗位涌現(xiàn)出的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)實(shí)干、埋頭苦干、創(chuàng)新巧干的正能量，提振干部隊(duì)伍精氣神。（四）堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，打造能打硬仗的審計(jì)鐵軍。選人用人是黨內(nèi)政治生活的風(fēng)向標(biāo)，端正用人導(dǎo)向是全面從嚴(yán)治黨的治本之策。在人財(cái)物管理改革的新機(jī)制下，更要堅(jiān)持黨管干部原則，樹立和堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，做到能者上、庸者下、劣者汰，不讓老實(shí)人吃虧，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，為埋頭干事的干部撐腰，保證審計(jì)事業(yè)青藍(lán)相繼。上級審計(jì)機(jī)關(guān)黨組要本著對審計(jì)事業(yè)和干部職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，落實(shí)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與地方黨委政府的密切溝通，選好配強(qiáng)下級審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子，把政治合格、公道正派、業(yè)績突出的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，激發(fā)干部隊(duì)伍活力；要優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，特別是年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，注重培養(yǎng)年富力強(qiáng)、具有一定宏觀思維和較強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)，比如熟悉大數(shù)據(jù)審計(jì)的干部，確保審計(jì)的執(zhí)行力、創(chuàng)新力不斷提升。各級審計(jì)機(jī)關(guān)黨組要強(qiáng)化對干部任用的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，實(shí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度和干部推薦書面提報(bào)制度，堅(jiān)決反對和抵制選人用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)審干部檔案，嚴(yán)核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，嚴(yán)查信訪舉報(bào)，實(shí)行干部人選黨風(fēng)廉潔意見黨組書記、紀(jì)檢組組長“雙簽字”制度，防止干部“帶病提拔”。要加強(qiáng)審計(jì)干部和人才的培養(yǎng)、使用，加大干部教育培訓(xùn)力度，緊扣審計(jì)工作需求，研究制定創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的意見，融入一些新的理念，建起新的機(jī)制；要針對案件查處、專項(xiàng)審理等專業(yè)性強(qiáng)或需要重點(diǎn)推進(jìn)突破的工作，采用內(nèi)外結(jié)合的辦法，培養(yǎng)或引入審計(jì)“專家”，建起“智慧團(tuán)隊(duì)”；要依托“全省審計(jì)人才庫”，挖掘整合審計(jì)業(yè)務(wù)、綜合、技術(shù)等領(lǐng)域骨干力量，打造“戰(zhàn)略支援部隊(duì)”，聚攏精銳智慧，搭建高層次審計(jì)研究和決策機(jī)制，增強(qiáng)應(yīng)對急難險(xiǎn)重任務(wù)和破解發(fā)展難題的能力；要研究人員配置規(guī)律，按照人崗相適的原則，科學(xué)合理配置干部，特別是對新形勢要求重點(diǎn)加強(qiáng)的工作崗位、力量特別薄弱的崗位等，配備具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的人員，確保工作順利推進(jìn)。要完善激勵(lì)機(jī)制，拓寬干部和人才的成長渠道，把審計(jì)一線、艱苦崗位作為磨練、培養(yǎng)和識別人才的“練兵場”“選將臺”，為有能力、有潛力、有魄力的干部搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺，同時(shí)評選審計(jì)能手、審計(jì)業(yè)務(wù)骨干人才、審計(jì)業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人才等各類人才，打造審計(jì)事業(yè)中堅(jiān)力量。要完善從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的制度體系，解決“重選輕用”的問題，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，加大正向激勵(lì)力度，引導(dǎo)黨員干部保持奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己镁駹顟B(tài)。（五）敢當(dāng)示范標(biāo)桿，狠抓紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)。我們在監(jiān)督別人的同時(shí)，別人也在監(jiān)督我們。我們在查找別人問題的同時(shí)，大家是否自覺地想過我們有沒有類似問題。還是那句老話“打鐵還需自身硬”。各級審計(jì)機(jī)關(guān)要堅(jiān)持底線思維，要有如履薄冰的憂患意識，始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，嚴(yán)守黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)和審計(jì)紀(jì)律，持之以恒抓好作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，用審計(jì)的“清風(fēng)”維護(hù)審計(jì)的權(quán)威性和公信力，維護(hù)審計(jì)機(jī)關(guān)的良好形象。要嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省委實(shí)施辦法，以嚴(yán)于別人的標(biāo)準(zhǔn)要求和監(jiān)督自己，嚴(yán)格“三公”經(jīng)費(fèi)和會議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等公務(wù)支出及消費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房標(biāo)準(zhǔn)，厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)，堅(jiān)決查處頂風(fēng)違紀(jì)，堅(jiān)決防止“燈下黑”。要持之以恒反對“四風(fēng)”，特別是堅(jiān)決防止和糾正工作中的“形式主義”，比如經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、政府投資審計(jì)等審計(jì)項(xiàng)目中的“走過場”行為，嚴(yán)格依照法律權(quán)限和程序開展審計(jì)工作，切實(shí)防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。要嚴(yán)肅查處問題私放、以審謀私等行為，要知道審計(jì)監(jiān)督權(quán)不僅是一份權(quán)力，更是一份沉甸甸的責(zé)任，該發(fā)現(xiàn)的沒有發(fā)現(xiàn)、該處置的沒有處置，就是失職失責(zé)。要堅(jiān)持防范在前，定期開展廉政警示教育，引導(dǎo)黨員、干部知邊界、明底線；用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，堅(jiān)持抓細(xì)抓小抓常、防患于未然；堅(jiān)持違紀(jì)問題“零容忍”，追責(zé)問責(zé)、通報(bào)曝光，絕不護(hù)短。要培育具有獨(dú)特氣質(zhì)的審計(jì)文化，堅(jiān)守“責(zé)任、忠誠、清廉、依法、獨(dú)立、奉獻(xiàn)”的審計(jì)人員核心價(jià)值觀，深入落實(shí)“實(shí)、高、新、嚴(yán)、細(xì)”的工作作風(fēng)，引導(dǎo)審計(jì)人員在履職盡責(zé)中展現(xiàn)良好精神風(fēng)貌。要對照省委巡視反饋意見，認(rèn)真系統(tǒng)地進(jìn)行整改，對能立即整改的堅(jiān)決馬上整改，對不能立即整改的要做出整改計(jì)劃、限期整改；市縣審計(jì)機(jī)關(guān)也要自覺接受巡察監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題要徹底整改，舉一反三、堵塞漏洞。上級審計(jì)機(jī)關(guān)要有計(jì)劃地對下級審計(jì)機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、對下開展審計(jì)紀(jì)律巡回檢查等，發(fā)現(xiàn)問題督促立即整改。要認(rèn)真落實(shí)重大事項(xiàng)按規(guī)定按程序向上級請示報(bào)告制度，對無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)的，要嚴(yán)肅處理，這是一項(xiàng)重要的組織紀(jì)律。要嚴(yán)守保密紀(jì)律，特別是保守好干部選拔任用、紀(jì)律審查、審計(jì)查出案件線索等秘密，以及審計(jì)工作中獲取的電子數(shù)據(jù)、商業(yè)信息等秘密，嚴(yán)防失泄密問題發(fā)生。最后，再強(qiáng)調(diào)一下人財(cái)物管理改革工作。審計(jì)署部署，今年要在總結(jié)人財(cái)物管理改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，全面推開改革。從我省情況看，經(jīng)過去年的努力，已經(jīng)初步搭建起新的工作機(jī)制框架，也制定了一系列改革措施，今年還要加大工作力度，按照既定路線，持續(xù)推進(jìn)改革深化。省廳已初步確定了思路措施，接下來還要作專門部署。這里著重強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：一要進(jìn)一步明確“三個(gè)沒有變”。各級審計(jì)機(jī)關(guān)要深刻理解和把握改革的初衷，進(jìn)一步明確我省審計(jì)機(jī)關(guān)人財(cái)物管理改革后，地方審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)行雙重管理的體制沒有變，審計(jì)機(jī)關(guān)是同級政府組成部門的屬性沒有變，審計(jì)機(jī)關(guān)圍繞中心、服務(wù)大局的工作方針沒有變。地方審計(jì)機(jī)關(guān)這支保障區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展的重要力量，不僅沒有削弱，而且在不斷強(qiáng)化，形成了更有利于依法獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)的新機(jī)制。希望大家堅(jiān)定信心，克服浮躁、患得患失等情緒或心態(tài)。二要及時(shí)調(diào)整管理改革后的角色定位。改革后最突出特征是統(tǒng)一管理，省廳各處室單位要據(jù)此轉(zhuǎn)變角色設(shè)定，既要當(dāng)好“設(shè)計(jì)員”，又要當(dāng)好“指揮員”“戰(zhàn)斗員”，站在全省高度主動(dòng)謀劃各自領(lǐng)域的工作，研究提出集中統(tǒng)一管理的意見，供廳黨組參考決策，縱向推進(jìn)各領(lǐng)域工作發(fā)展。各市局要承上啟下、守土有責(zé)，既要堅(jiān)決地、創(chuàng)造性地落實(shí)上級部署，又要加強(qiáng)本級和縣級工作的領(lǐng)導(dǎo)管理，打造區(qū)域?qū)徲?jì)特色和優(yōu)勢，為全省工作發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)支撐。領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下，在審計(jì)事業(yè)改革發(fā)展中敢于創(chuàng)新、爭當(dāng)先鋒，帶頭研究工作、創(chuàng)新方法、狠抓落實(shí)，帶頭廉潔自律，發(fā)揮表率作用。上級要為下級樹立標(biāo)桿，在工作方法、質(zhì)量、作風(fēng)上，一級更比一級強(qiáng)、一級更比一級硬。三要通過“四個(gè)強(qiáng)化”完善統(tǒng)一管理工作機(jī)制。要進(jìn)一步強(qiáng)化審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃的統(tǒng)籌管理，強(qiáng)化人才、技術(shù)、經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)等資源的科學(xué)整合，強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，強(qiáng)化上級對下級工作的督導(dǎo)考核，凝心聚力、齊心協(xié)力，把審計(jì)事業(yè)發(fā)展“共同體”打造得更加堅(jiān)強(qiáng)有力。同志們，“律回春暉漸，萬象始更新”。新的一年，審計(jì)工作任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，讓我們團(tuán)結(jié)一心，忠誠履責(zé)，更加堅(jiān)定地貫徹落實(shí)好省委、省政府和審計(jì)署的決策部署，更加有效地發(fā)揮審計(jì)在黨和國家監(jiān)督體系中的重要作用，以優(yōu)異的成績迎接黨的十九大和省第十一次黨代會的勝利召開！