【正文】 財務數(shù)據(jù)，公司財務部能夠隨時完成公司領導和其他部門要求提供的數(shù)據(jù)資料；其次是參與公司管理和決策，對公司存在的不合理現(xiàn)象，財務部已經(jīng)提出合理化建議，大部分已被采納?！　《?、其它工作　　通過某某年度一般納稅人年檢和工商年檢工作?！　⊥ㄟ^某某年度稅務匯算清激工作，無不合理費用列支。　　清理盤點公司資產(chǎn)，對原材料報廢進行了合理的處理?！　∪?、存在問題　　有關制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠?！　∝攧崭魅藛T綜合素質和業(yè)務水平一般?！　∝攧詹康墓芾砺毮軟]有充分發(fā)揮?！　」芾砀邔訉ω攧罩R比較欠缺?！　∷摹⒔鉀Q方法　　首先確定制度和規(guī)定的適用性和可執(zhí)行性，如有障礙，向執(zhí)行部門提出，然后堅決執(zhí)行到底?！　∝攧杖藛T設定學習目標，通過考試取得職稱和學歷，并與績效掛鉤，逐步提高自我?！　⑴c管理，參與公司的重大經(jīng)營決策，來充分發(fā)揮財務部的管理職能?！　∥?、幾點感想　　工作方法及工作效率至關重要，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距。　　凡事都要付諸熱心，相信耐力無所不能?！　F隊協(xié)作精神非常重要?！　】傊?，在這一年的工作中，有成績和喜悅，也有不足之處，但我們會在今后的工作中不斷努力、不斷改進。我確信公司財務部是一個團結、高效的工作團體，每位成員都能夠獨擋一面，我有信心協(xié)同財務部全體人員與公司共同走向輝煌！　　一場新舊交替的大雪送走了忙碌XX年，迎來了充滿希望的XX年，又給xx寫下了一段內(nèi)容豐富的歷史，同時又給xx翻開了嶄新的一頁，更給我們xx財務部留下了許多需要回顧、思考、總結的東西?！　X年在xx公司領導班子的正確領導下，在總公司財務部的指導下，在公司各部門的緊密配合下，在財務部各位員工的辛勤努力下，財務部順利的完成了XX年度的各項工作任務，為xx公司全面完成總公司下達的各項目標任務作好了財務部應做的工作?！　⊥瓿闪斯矩攧詹勘韭毜呢攧蘸怂?、監(jiān)督工作，完成了各種報表的編制、報送等工作，完成了資金調(diào)配、應用等工作?！　∨浜贤瓿闪松鲜泄镜母黜棇徲嫻ぷ??！　∝攧詹堪醴客瓿闪吮菊ゼ镜脑稀⑤o料、產(chǎn)品發(fā)貨等過磅稱重、開票、付款工作?！　⊥瓿闪顺杀?、費用的預算、考核和基本控制工作。　　完成了公司下達的人員培訓、本部門的組織建設等工作?！　‰m然財務部XX年的各項工作已基本順利完成、但在過去的一年中財務部仍然存在許多問題：　　安全意識不夠強烈、導致財務部在XX年息工期發(fā)生被盜事件，給財務部的安全敲醒了警鐘?！　X年3月14日早7點15分發(fā)現(xiàn)財務部被盜，這一次事故給我們財務部及xx干部、職工一次深刻的防火、防盜教訓?！　。?）財務部是企業(yè)的核心部門，無論是資產(chǎn)還是資料的安全問題弄不好就會造成企業(yè)巨大的損失。　?。?）應深刻認識到防盜門不一定就能防盜，保險柜不一定就能保險。保安人員不一定就能保住安全?！　。?）對企業(yè)現(xiàn)金業(yè)務量大、距銀行較遠的客觀事實，應進一步完善安全措施。保險柜決不能放置隔夜現(xiàn)金、不能因為現(xiàn)金流大就只考慮業(yè)務而忽視安全?！　∫陨辖逃柺刮覀兦逍训恼J識到財務人員應進一步強化安全意識，不能依賴具體的硬件等措施，必須提高思想認識、在認識上加大安全防范力度。　　管理細節(jié)不到位、導致磅房存在管理漏洞，給不法人員造成可程之機。　　磅房是財務部管理的物流系統(tǒng)的一個重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)的一個非常重要的經(jīng)濟部門，管理稍有疏忽就會給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。磅房發(fā)現(xiàn)被安裝遙控器，充分說明我們在這方面還存在管理漏洞，應強化管理、堵塞漏洞。　?。?）應嚴格審查進入磅房工作人員的道德品質及社會關系?！　。?）保持磅房工作人員的相對穩(wěn)定，強化道德品質、思想認識教育。　?。?）對丟失鑰匙、或息工期把鑰匙留給儲運部以滿足發(fā)貨工作等鑰匙流動或丟失情況應及時收繳或換鎖?！　。?）杜絕非部門員工特別是物流系統(tǒng)員工的頻繁進出磅房?！　。?）應提防外界部門因業(yè)務工作必須的比如校驗、維修等方面可能存在的專業(yè)工作過程中我們安全思想麻痹導致的漏洞。　?。?）定期或不定期請生產(chǎn)部等專業(yè)人員進行安全檢查?！　∝攧罩R技能學習不夠、不同的崗位工作人員替換性不強?！　∥覀児臼且粋€在海外的上市公司，上市公司有其不同的審查程序及口徑，同時xx公司通過長期的經(jīng)營形成了一套有區(qū)別的財務核算口徑及管理模式，再有近年來財務制度及準則不斷變化，而我們從不同行業(yè)或企業(yè)應聘來工作的財務人員通過幾年的工作對本人所從事的工作比較熟悉、對不同崗位的工作在細節(jié)上交流不夠、內(nèi)容不熟悉，當某個人員不在崗時就不能適應公司管理的要求，因此我們必須加強相互之間的交流、學習，進一步自學能力，甚至擠出時間來集體學習、領會貫通，以適應公司不斷發(fā)展的管理需要?！　〗M織建設不到位，缺乏人力資源、沒有儲備好可用的財務工作人員?！　∮捎谑袌鼋?jīng)濟的變化、人員流動比較大，企業(yè)和個人之間存在雙向選擇，而我們財務部對專業(yè)人員要求比較高，同時財務部又是定員、定崗。由于人力資源方面沒有作好資源儲存，就出現(xiàn)了財務人員發(fā)生流動時我們沒有可及時補充的可用人員，使我們的工作隨時處于被動的局面。因此我們必須和行政部加強溝通，在這方面想辦法、尋措施從被動轉為主動?！　∑髽I(yè)文化培訓不到位、個別員工對企業(yè)的行為認識不夠、還沒有完全進入到xx文化的氛圍之內(nèi)。　　xx雖然雖然已經(jīng)運營三年，但員工對xx的文化，xx的管理理念，xx的內(nèi)控程序，還沒有完全領會。作為財務人員，每個員工都應該以財會人員特有的職業(yè)精神進行工作，就是要我們細心再細心，認真再認真，不能有差錯，必須要用財會人員的職業(yè)道德和敬業(yè)精神來嚴肅對待本職工作，企業(yè)的財務部是企業(yè)的核心部門，這就要求我們做為財務人員必須從思想高度嚴肅對待這份工作，認識它的重要及崇高性，愛崗敬業(yè)。但是我們的財務人員在平常的工作中時常發(fā)生數(shù)據(jù)匯集不準確、串戶、鉤稽關系不正確，資料整理報送不及時，磅房員工經(jīng)驗還不夠、對稱重過程中一些蒙混人員的行為仍然眼力不夠，思想上還存在麻痹大意，還缺乏企業(yè)忠誠文化、奉獻文化的精神。這就要求我們不斷的進行企業(yè)文化的教育，使員工的思想認識和企業(yè)的管理行為響一致，和企業(yè)的發(fā)展同步。