以奮斗者為本-讀后感-資料下載頁
2024-12-06 04:05本頁面
【正文】 也就止步不前了?！ 」芾砗萌?員工)，需完善公司制度，進行制度保障，明確“不讓雷鋒吃虧”，價值分配真正面向奮斗者、貢獻者傾斜，讓員工感受到公平，才能真正盡心而非盡力做事?，F(xiàn)在少數(shù)外部公司還存在桶裝水理論(流失的是人才，留下的是淡水)，個人堅決不認同，認為重視員工要落實在實處而非口號上，真正關(guān)注員工的成長和健康，更好地給予上升通道，留人更要留心，只有這樣，企業(yè)才能健康成長?！ ≡摃木栊杓毤毱肺?，每次讀來，均有不同體會，更開闊了眼界，開拓了思維，提升了自己。 由衷感激!
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