【正文】 各個部分或不同類別問題的內(nèi)在聯(lián)系，從中找出規(guī)律性東西，抓住關(guān)乎全局的主要矛盾。四是要強(qiáng)化信息追蹤，開闊想問題做決策的眼界和空間。當(dāng)今時代，信息爆炸、空間變小、節(jié)奏加快、變數(shù)增多，謀劃發(fā)展、籌劃工作，需要最大限度地捕捉信息資源，解決視野狹窄的問題。要有寬廣的世界眼光，立足于國際國內(nèi)的大環(huán)境思考問題，時刻關(guān)注世界政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、科技、文化等各種變化。要有敏銳的政治眼光，不斷增強(qiáng)政治敏銳性、政治洞察力和鑒別力。五是要強(qiáng)化求真務(wù)實，保證戰(zhàn)略思維科學(xué)準(zhǔn)確。戰(zhàn)略思維作為馬克思主義所提倡的一種思維方式、能力，本質(zhì)上要求堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)和工作方法。當(dāng)前，就是要樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀，使各項謀劃、各項工作都符合客觀實際，符合系統(tǒng)整體可持續(xù)發(fā)展的規(guī)律。 3．要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，努力樹立務(wù)實實干形象。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)，關(guān)系到企業(yè)的形象，關(guān)系到工作的落實。在企業(yè)發(fā)展遇到暫時困難、發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，我們需要用更加扎實的工作作風(fēng)，來完成改革發(fā)展的各項任務(wù)。一是要培育求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的發(fā)展能力。求真務(wù)實，就是我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記自身的職能和責(zé)任，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)做工作，扎扎實實抓落實，把實事求是的工作作風(fēng)體現(xiàn)到各項工作中，引導(dǎo)廣大黨員干部，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，緊密聯(lián)系發(fā)展的實際，堅持說實話，出實招，辦實事，求實效，把工作的著力點放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決員工群眾生活中的緊迫問題上，放到研究解決黨建思想政治工作中的突出問題上，堅持以求真務(wù)實的精神去抓落實，并在落實過程中不斷提高務(wù)實能力。二是要培育密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的服務(wù)能力。密切聯(lián)系群眾，就是要切實做到尊重民權(quán)、順應(yīng)民意、維護(hù)民利、贏得民心。要真心誠意尊重員工，對待群眾不能虛情假意，力戒心浮氣躁，追名逐利，真正把精力用在踏踏實實為員工群眾辦實事、謀利益上，做到心里裝著員工群眾，凡事想著員工群眾，工作依靠員工群眾，一切為了員工群眾。要真心誠意同員工交往，深入基層，聯(lián)系員工群眾，了解員工群眾，始終同員工群眾心連心，同呼吸，共命運，把員工群眾當(dāng)作親人，當(dāng)作朋友，多走動，多交往；特別是要到最困難的地方去，到員工群眾意見最多的地方去，到工作推不開的地方去，把組織的關(guān)懷帶給員工群眾，傾注深情幫助員工群眾。要真心誠意服務(wù)員工群眾，服務(wù)員工群眾不是聽言辭，而是看行動，“說一萬句好話，不如辦一件實事”。三是要培育敢于探索的工作作風(fēng)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新能力。敢于探索，就是要大膽實踐，大膽創(chuàng)新。我們從事的事業(yè)是全新的，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可循，要學(xué)會在學(xué)中干、在干中學(xué)，在實踐中探索。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，還要敢于負(fù)責(zé)，敢于觸及矛盾，堅決反對和克服明哲保身、遇到問題繞道走，碰到困難就低頭，有了矛盾就上交，對問題視而不見，坐觀不理，不敢堅持原則，做“和事佬”的現(xiàn)象。四是要培育廉潔自律的工作作風(fēng)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的防變能力。廉潔自律，就是要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的精神，吃苦在前，享受在后。要嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，堅決維護(hù)黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律，堅決反對自由主義、反對無組織、無紀(jì)律、有令不行、有禁不止、各行其道的行為。強(qiáng)化自我約束，要“慎獨”，嚴(yán)格約束自己的行為，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī)，要求別人不能做的事，自己堅決不做，要求別人不能說的話，自己堅決不說，不做損害黨和人民利益的事；要“慎微”，不以善小而不為，不以惡小而為之，從小事和細(xì)微處著眼，注意情操的陶冶，名節(jié)的砥礪，行為的規(guī)范，是非分明，維護(hù)大局，不越“雷池”；要“慎始”，從近年來查處的腐敗案例來看，腐敗分子走上腐化墮落、違法犯罪道路，都是從貪圖安逸、追求享樂開始的。領(lǐng)導(dǎo)干部必須警惕于一事之始，防患于青萍之末，摒棄那種“下不為例”的心理和行為。 4．要勤奮工作，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績。勤奮工作，要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要始終在狀態(tài)，要時刻牢記自己的職責(zé)，要始終兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。勤奮工作，要重在解決好四個問題：一是要解決好工作思路問題。要深刻分析面臨的形勢要求，結(jié)合實際認(rèn)真思考，明確工作思路，做到工作有方向、有目標(biāo)。我們有些領(lǐng)導(dǎo)干部在開展工作時，胸中沒有一盤棋，思路不清晰，對工作開展的意義、流程、需要把握的重點環(huán)節(jié)和所要達(dá)成的最終目標(biāo)缺乏清醒的認(rèn)識和理性的思考。有的單位黨建思想政治工作創(chuàng)新不多，亮點不多，經(jīng)驗典型不多，很大程度上就在于其工作思路上有問題。二是要解決好工作狀態(tài)問題。對待工作都要有一種飽滿的熱情，有一種不解決問題不做好工作不罷休的精神，做到工作有熱情、有激情、在狀態(tài)。三是要解決好工作標(biāo)準(zhǔn)問題。要確立嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)，對照標(biāo)準(zhǔn)要求，扎扎實實開展工作，確保工作思路得到貫徹，工作過程不失偏頗，工作目標(biāo)順利達(dá)成。四是要解決好工作監(jiān)控問題。過程控制是工作成敗的關(guān)鍵所在，要做到分工明確，職責(zé)細(xì)分，重點突出，建立健全目標(biāo)管理考核機(jī)制，理順關(guān)系，規(guī)范程序，提高工作質(zhì)量和辦事效率。 5．要講究方法，努力提高領(lǐng)導(dǎo)行為藝術(shù)。領(lǐng)導(dǎo)工作方法是否科學(xué)，能不能高效地指導(dǎo)實踐、推動工作，直接關(guān)系著發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的質(zhì)量和效率。從一定意義上講，能不能實施正確有效的領(lǐng)導(dǎo)，取決于領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)方法。領(lǐng)導(dǎo)方法不同，其工作效果就不同。方法不對頭，事與愿違；方法得當(dāng)，事半功倍。一是要實施目標(biāo)導(dǎo)向，找準(zhǔn)主攻方向。要緊緊圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展這個總目標(biāo)和總導(dǎo)向，把它作為工作的主攻方向，善于堵塞漏洞，善于抓補短板，善于黏合隙縫，切實做到把握關(guān)鍵求突破、以點帶面促全局，不斷使整體工作升檔次、上水平。二是要認(rèn)真把握規(guī)律，明確工作路徑。要保持頭腦清醒，牢牢把握轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的特點和趨勢，用規(guī)律分析趨勢，用規(guī)律指導(dǎo)實踐，用規(guī)律駕馭全局，善于用思維方式轉(zhuǎn)變謀劃發(fā)展思路，在發(fā)展大局中樹標(biāo)桿，在發(fā)展格局中找定位，堅持用最前沿的理論成果啟迪思維、用最先進(jìn)的經(jīng)驗啟發(fā)思路，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的水平。要注重調(diào)查研究，吃透情況，找準(zhǔn)上級政策與各單位實際的結(jié)合點，研究制約轉(zhuǎn)型發(fā)展的重大問題，在難題前找辦法，在創(chuàng)新中求發(fā)展，用發(fā)展的眼光來謀劃思路、解決矛盾。要善于用工作的實際效果檢驗工作舉措，適時糾偏，使工作始終朝著正確的方向發(fā)展，使加快轉(zhuǎn)變的各項政策措施更加科學(xué)、更加協(xié)調(diào)、更加有力。三是要堅持統(tǒng)籌兼顧，著力高效運作。把思路變成現(xiàn)實，要靠統(tǒng)籌兼顧和高效運作來落實。統(tǒng)籌兼顧就是要總攬全局、科學(xué)籌劃、協(xié)調(diào)發(fā)展、兼顧各方。統(tǒng)籌兼顧是堅持科學(xué)發(fā)展觀的根本方法，要求我們善于運用唯物辯證法來認(rèn)識和處理問題，既要站位全局、統(tǒng)籌規(guī)劃，又要抓住牽動全局的主要工作、事關(guān)員工群眾利益的突出問題，搞好利益協(xié)調(diào)，確保工作既重點突破，又整體推進(jìn)。要堅持抓具體、抓基層、抓基礎(chǔ)、抓項目，胸懷強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，潛心研究工作，多點思考，多點行動，多點服務(wù)，多點表率，突出運作、科學(xué)運作、有效運作，切實提高執(zhí)行力，在真抓實干上下工夫，在求實求效上做文章。要關(guān)口前移，站前指揮，情況在一線掌握，問題在一線解決，工作在一線落實，使工作成效在抓具體中持續(xù)提升，使難點熱點在抓基層基礎(chǔ)中尋求突破，使方法思路在抓項目中力求得創(chuàng)新。四是要改進(jìn)工作機(jī)制，實施科學(xué)考評。要站在轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和提升執(zhí)行力的高度，按照“任務(wù)明確、職責(zé)清晰、運轉(zhuǎn)高效、協(xié)調(diào)有力”的要求，完善決策制定機(jī)制，健全工作推進(jìn)機(jī)制，改進(jìn)考核評價體系。要完善民主科學(xué)的決策機(jī)制，堅持群眾路線的領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法，虛心向員工群眾學(xué)習(xí)，遇事同員工群眾商量，凝聚起方方面面加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的智慧和力量，促進(jìn)科學(xué)決策、民主決策、依法決策。要改進(jìn)工作流程，在各個環(huán)節(jié)、各個步驟都建立相應(yīng)的工作推進(jìn)機(jī)制。要完善指令傳遞機(jī)制、落實執(zhí)行機(jī)制、協(xié)同協(xié)調(diào)機(jī)制、溝通反饋機(jī)制、督促檢查機(jī)制，緊緊扭住工作中的問題不放，哪里出現(xiàn)問題就跟蹤到哪里，真正把工作抓到位、抓出成效。要改進(jìn)問責(zé)制度，發(fā)揮問責(zé)的約束、督促和警示作用。既重視“過錯問責(zé)”又重視“無為問責(zé)”，增加不落實和落實不力的成本，減少不落實和落實不力的行為。要改進(jìn)業(yè)績考核評價體系，樹立“有功無過褒獎、有功有過寬容、無功無過鞭策”的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，看看誰“埋頭苦干不叫苦，困難面前不退縮，面對矛盾辦法多”。要改進(jìn)干部選拔機(jī)制，實現(xiàn)選人用人向基層傾斜，通過獎優(yōu)罰劣，讓吃苦者吃香，讓有為者有位，引導(dǎo)廣大干部端正業(yè)績觀，把心思和精力更多地用在加快領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變、推動科學(xué)發(fā)展上來，為加快企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提供組織保證。 同志們，企業(yè)新的發(fā)展形勢對全局黨建思想政治工作提出了新的更高的要求。全局各級黨組織要切實肩負(fù)起責(zé)任，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實這次會議精神，進(jìn)一步解放思想，改革創(chuàng)新，扎實工作，加快推進(jìn)全局黨建思想政治工作轉(zhuǎn)型，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。