“五四紅旗團委”事跡材料：落實“五好四有”創(chuàng)建紅旗團委-資料下載頁
2025-11-27 00:31本頁面
【正文】 施規(guī)范》、《基層團干部考核評比辦法》等16項團的工作規(guī)范，形成了一套規(guī)范、系統(tǒng)、完善的共青團工作制度體系。匯編成冊的《基層團建文件匯編》和自行編印的《團支部工作手冊》，成為指導基層共青團工作的“紅寶書”。2009年，為進一步推進項目團建工作標準化管理，四公司團委重新制訂了《項目團建工作實施規(guī)范及配套內(nèi)業(yè)資料》與《項目共青團工作管理細則》。九、黨政支持有力度。一是四公司黨委于2008年初在全局率先出臺文件，對基層團組織的活動經(jīng)費做出明確規(guī)定，由基層行政按照35歲以下青年每人每年不低于100元的標準撥付。二是公司行政在團組織開展活動、進行表彰等方面的費用投入非常大，近三年，每年對獲得公司級及以上團內(nèi)先進的獎勵均超過5萬元。三是公司和項目兩級黨組織均把團的工作納入黨建工作整體同步進行部署、落實和考核，據(jù)統(tǒng)計，分管共青團工作的公司黨委副書記2009年全年出席團的活動及會議達15次之多。自2001年至2008年，四公司團委連續(xù)八年被評為局“五四紅旗團委”，并榮獲2003年度安徽省“五四紅旗團委”和2005年度中鐵工程總公司“五四紅旗團委”，兩任團委書記分別榮獲2002007年度安徽省“優(yōu)秀共青團干部”。2009年，經(jīng)局團委推薦申報，四公司團委再次被確定為“安徽省五四紅旗團委創(chuàng)建單位”。
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