20xx年在局機關上半年工作會議上的講話-資料下載頁
2024-12-05 23:02本頁面
【正文】 想盡辦法千方百計解決，不能解決的要耐心解釋清楚，讓“有困難找組織”盡早成為第一選擇。要繼續(xù)以巡視標準抓好減負基層20條舉措，推動各項工作提質增效?！ 《P鍵時刻能沖得出來。我們必須率先打造現(xiàn)代化的局機關，從機制入手，提升核心戰(zhàn)斗力。要健全爭先創(chuàng)優(yōu)機制，精心制定“跳一跳、夠得著”的目標，專班制、項目化推進，始終保持創(chuàng)造性張力、保持奮進者姿態(tài)。要健全目標量化機制，對于很多新的工作，特別是面對一些變量和增量風險，概念、方向一開始可能是模糊的，但隨著工作的深入，我們就能細化清晰、逐步量化，從而減少不確定性、增加確定性。要健全信息反饋機制，廳黨委的決策部署落實的情況怎么樣，執(zhí)行的效果怎么樣，都要有信息的反饋，確保執(zhí)行過程中的偏差能夠快速修正，預期的目標能夠最終實現(xiàn)?！ ∫∪M織力提升機制，把數(shù)字化改革牢牢抓在手上，以“人員流動精密智控系統(tǒng)”建設為載體，在實現(xiàn)數(shù)字賦能的基礎上推進制度的重構、流程的再造。要健全優(yōu)秀人才脫穎而出機制，讓敢于創(chuàng)新、敢于提出新點子新辦法又敢于擔當作為的同志，有名有利也有位置，真正脫穎而出，更好發(fā)揮作用。以上5項機制，是局機關現(xiàn)代化建設的重要載體，也是確保隊伍召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝的“內功”，我們要勤練苦練，帶頭做到面向現(xiàn)代化、適應現(xiàn)代化、引領現(xiàn)代化。 三要危急時刻能豁得出來?！凹诧L知勁草，板蕩識誠臣”。要進一步樹立“不靠前就要兜底”的理念，面對重大考驗必須旗幟鮮明、挺身而出，面對歪風邪氣必須敢于亮劍、堅決斗爭，面對急難險重任務必須豁得出來、頂?shù)蒙先?。局機關雖然不在基層直接面臨血與火、生與死的考驗，更要講擔當、講奉獻，舍得付出、不怕犧牲，更要有“永無寧日”的思想準備。 要時刻強化斗爭精神，在應對處理各種矛盾挑戰(zhàn)的斗爭中，多扛活，多擔擔子，堅決防止和克服嗅不出敵情、分不清是非、辨不明方向的政治麻痹癥。要深入貫徹新時代黨的組織路線，健全完善全面、立體、透視察人識人，做到能者上、優(yōu)者獎、平者讓、庸者下、劣者汰。對急難險重任務中表現(xiàn)突出的要大力褒獎，對不擔當不作為、失職瀆職的要嚴肅問責，對緊要關頭當“逃兵”的要就地免職。要深化“五位一體”典型培養(yǎng)選樹機制，講好XX“好故事”、唱響XX“好聲音”，不斷培育“忠誠勇敢、擔當奉獻、剛直不阿、唯實惟先”的良好風尚。
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