20xx公司員工員工個人發(fā)展計劃-資料下載頁
2024-12-05 22:42本頁面
【正文】 為公司人力資源管理的重心，對績效工作計劃、績效監(jiān)控與輔導、績效考核（目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法、KPI關鍵績效指標法）、績效反饋面談、績效改進進行全過程關注與跟蹤。 努力打造有競爭力的薪酬福利，根據(jù)本地社會發(fā)展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情，結合公司具體情況，及時調整薪酬成本預算及控制。做好薪酬福利發(fā)放工作，及時為符合條件員工辦理社會保險?！ ⑷肆Y源培訓與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度，高度重視培訓與開發(fā)的決策分析，注重培訓內容的實用化、本公司化，落實培訓與開發(fā)的組織管理?！ ∨?jīng)營和諧的員工關系，善待員工，規(guī)劃好員工在本企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展?！ 」炯媛毴藛T也要納入公司的整體人力資源管理體系。 二、辦公室及后勤保障方面 準備到鐵通公司市北分局開通免費電話，年前已經(jīng)交過訂金300元（商客部xxx代收）?！ ⊥鈪f(xié)大廈物業(yè)管理，交電費、取郵件、咨詢物業(yè)管理事宜等?！ f(xié)助王偉琴經(jīng)理做好辦公室方面的工作?！ 〈_保電腦、打印復印一體機正常運行，注意日常操作?！ 橥獬雠軜I(yè)務的市場拓展部各位經(jīng)理搞好各類后勤保障?！ ∨cx經(jīng)理分工協(xié)作，打招商電話?！ ∪?、實際招商開發(fā)操作方面 學習招商資料，對3+2+3組合式營銷模式領會透徹；抓好例會學習，取長補短，向出業(yè)績的先進員工討教，及時領會掌握運用別人的先進經(jīng)驗?！ ∽龊妹刻斓墓ぷ魅沼?，詳細記錄每天上市場情況 繼續(xù)回訪xx區(qū)酒水商，把年前限于時間關系沒有回訪的三個縣區(qū)：新沂市、豐縣、沛縣，回訪完畢。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料?！ 』卦L完畢電話跟蹤，繼續(xù)上門洽談，做好成單、跟單工作?！ ?
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