20xx企業(yè)人事部門年度工作總結(2篇)-資料下載頁
2025-11-26 22:16本頁面
【正文】 人才的選用，并對應聘資料進行篩選、儲備，除此之外，人事部加強與各部門員工之間的聯系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到xx工作，是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時，對各工作崗位深入進行分析研究，進行合理定員，確保工作效率化。 三、認真抓好員工薪酬管理工作，維護員工合法利益 薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報，是員工比較關心和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先根據總經理的指示，在年初開始對全體員工的工資水平進行了重新調整，結合工作崗位分析和社會平均工資水平，重新制定了各崗位工資標準。同時在員工工資調整和職位晉升的工作中堅持公平、公正原則，對符合條件的員工及時上報總經理給予調整工資和職位晉升。喜歡本文的網友還喜歡：企業(yè)2020年度總結（3篇）企業(yè)年度工作總結(20篇)企業(yè)黨支部年度工作總結(10篇)2020黨員年度工作總結（5篇）2020企業(yè)黨建工作總結5篇2020年教師年度培訓工作總結企業(yè)領導2020年度民主生活會對照檢查材料企業(yè)年度工作總結學校2012年人事部門個人工作總結
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