20xx年學(xué)生會干事工作計劃報告-資料下載頁
2024-12-05 22:11本頁面
【正文】 者和組織者，主要職責(zé)為調(diào)動學(xué)生的積極性，參加體育運動、健康運動，為學(xué)生以后的學(xué)習(xí)生活打下良好的身體基礎(chǔ)，組織學(xué)生參加各類體育競賽、體育活動，并負(fù)責(zé)舉各種體育競賽、體育活動等。 活動安排：“迎新杯”籃球賽、校排球賽等?！ ∥?、組織管理、干部培養(yǎng) 處理好多種關(guān)系 外部：院系和學(xué)校的關(guān)系，院系團總支學(xué)生會和校學(xué)生會、校社聯(lián)、廣播站、大學(xué)生藝術(shù)團等校級學(xué)生組織的關(guān)系，院系團總支學(xué)生會和各兄弟院系團總支學(xué)生會的關(guān)系?！ ?nèi)部：團總支學(xué)生會和院系領(lǐng)導(dǎo)老師的關(guān)系，團總支學(xué)生會和各班級、各社團以及各位同學(xué)的關(guān)系，主席團和部長級、干事之間的關(guān)系?！ €人：工作和學(xué)習(xí)、人與人等?！ 〗M織管理 團總支學(xué)生會是一個組織一個團體，但他本身組織結(jié)構(gòu)以及管理理念、管理模式等還不完善，我們要繼續(xù)努力，摸索前行。要摒棄管理中的物質(zhì)、懲罰、人情化，取而代之的應(yīng)該是精神、鼓勵和人性化管理?！ 「刹颗囵B(yǎng) 以人為本，人性化對待。每一個人都是獨一無二的，他的思維方式、做事方法等都各不相同。我們要在尊重大家的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動大家的積極性和主觀能動性、發(fā)掘大家的潛力，給他們平臺、給他們機會，指導(dǎo)他們?nèi)プ?、去想、去?chuàng)新，引導(dǎo)鼓勵他們不斷努力、進取?！ ×?、注意問題 工作態(tài)度問題 對待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)、多思多想多交流。多聽聽領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)、主席團、部長、干事的意見、建議、想法、主張，對于大家的意見、建議要認(rèn)真聽取，對大家的想法、主張要重視，對人要誠懇，工作中要人性化不能人情化?！ 」ぷ飨路艈栴} 不能覺得工作重要就大包大攬，不要怕出錯，要相信大家，給他們機會，讓他們?nèi)プ觯瑫r也要注意監(jiān)督指導(dǎo)，可能有很多方面他們想不到或者想的不完善，這是你就應(yīng)該站出來，給他們幫助、支持和鼓勵! 部門間協(xié)調(diào)問題
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