20xx年外科醫(yī)生工作計劃-資料下載頁
2024-12-05 22:10本頁面
【正文】 念，強化服務意識 新型醫(yī)院管理不能停留在原有管理模式和水平上，科主任、護士長首先要轉變觀念，不斷學習管理經(jīng)驗，提高自身管理水平，反對一言堂，提倡以人為本管理方式，開展人性化服務，人性化管理，根據(jù)不同層次患者，應用不同服務方式。加強同志間溝通，加強醫(yī)患、醫(yī)護之間溝通?？浦魅巍⒆o士長敢抓敢管，不做老好人，科室弘揚正氣，使科室成為一個團結拼搏積極向上的團隊?！ 、傩氯朐翰∪藷崆榻哟 、谛陶J真仔細 ③及時處置新病人、力爭在30分鐘內(nèi)輸上液體 ?、芪Ｖ夭∪肆⒖烫幚恚?分鐘內(nèi)輸上液體 ?、葑o送危重病人檢查 ?、薇３植^(qū)干凈、明亮適舒，堅持周二衛(wèi)生日 ?、邚氐邹D變觀念，服務向賓館式轉化，徹底消除生、冷、硬現(xiàn)象及無人應答現(xiàn)象 ⑧出院時送出病區(qū)，道一聲“安康”?！ ∪?、完善各種規(guī)章制度，成立各種管理組織 按照醫(yī)院管理年活動要求及醫(yī)院安排，熟悉15種核心制度，首診醫(yī)師負責制，病案書寫、討論、會診、危重病人搶救制度人手一冊。科室成立，醫(yī)療質量管理小組、醫(yī)療安全小組、合療管理小組、急救應急小組、病案管理小組、院感控制小組、單病種質量管理小組，科主任全盤負責，護士長積極配合，人人盡職盡責，做好各自工作。
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