稅務師事務所人力資源成本核算研究-資料下載頁
2024-12-04 22:45本頁面
【正文】 給稅務師的離職補償費用外，事務所還要承擔較高的崗位空置和離職前后工作效率下降帶來的成本。尤其是后者，雖然給事務所帶來的成本并非以支出形式計算，卻間接性地造成了事務所收益的減少，在人力資源成本上，給事務所帶來了更大的負擔。在核算過程中，人力資源的離職成本可以計算為稅務師離職補償成本、崗位管理成本、崗位空置成本和崗位工作效率成本之和。 三、結束語 綜上所述，在稅務師事務所人力資源核算時，基本人力資源成本可以計算為招募成本、開發(fā)成本、使用成本和離職成本之和。由于稅務師事務所屬于高密集、知識型的新興產業(yè)，在經營過程中主要以智力資源為主，因此人力資源成本在稅務師事務所中總成本中所占比例較高。通過對稅務師事務所的人力資源成本進行計量、核算和分析后可以看出，成本核算的有效持續(xù)地進行可以加強事務所對稅務師資源和產能的進一步認識，有利于事務所推行進一步地稅務師人力資源品質和技能的教育和培訓工作，并敦促事務所盡早完善自身的薪酬和績效制度，才能不斷保障稅務師事務所人力資源管理工作的公平、有效地進行，從而加強事務所對于人力資源的進一步管理能力，保障事務所在新的市場環(huán)境中的進一步發(fā)展。 參考文獻： [1][D].西北大學，2015. [2]——對“三要素”理念的再認識與重構[J].注冊稅務師，2014，02：5154. [3][J].廣東商學院學報，2003，04：1619.
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