人事部個人工作總結(jié)怎么寫-資料下載頁
2024-12-03 22:13本頁面
【正文】 ，家人的溫暖?！ ∥?、獎懲有法 獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20xx年的進(jìn)步獎、貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷?！ ≡谶^去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步，通過人事部工作總結(jié)，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行xx年人事工作?！酒摹咳耸虏總€人工作總結(jié)怎么寫 時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在公司工作已半年多了。 在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足?！ 槭?0XX年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結(jié)如下?！ ∫?、招聘工作 了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。 根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位?！ ⊥ㄟ^采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。 二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理 對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全?！ 〖皶r做好檔案材料的收獲、整理、歸檔?！ ⊥瓿尚聠T工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。 實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作?！ π逻M(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計并進(jìn)行核對?！ ∪瞬艓鞕n案管理工作?！ √岣吆笃谡衅感省！ ∪?、員工培訓(xùn)工作 完成新入職人員的培訓(xùn)工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等?！ ⊥瓿射N售部、行政前臺、市場部前臺、?！ f(xié)助采購部完成員工物料培訓(xùn)工作。 全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作?！ ∷摹T工關(guān)系 找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)?！ ﹄x職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)?！ ∨浜细鞑块T工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
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