人事文員年終工作總結(jié)開(kāi)頭及結(jié)尾-資料下載頁(yè)
2024-12-03 22:13本頁(yè)面
【正文】 清晰。這就需要建立制度體系，完善制度培訓(xùn)，梳理流程脈絡(luò)，工作有章遵循?！ 」?jié)約招待成本 在處理好與業(yè)主方關(guān)系的基礎(chǔ)上，制定甲方來(lái)京人員的接待標(biāo)準(zhǔn)，有區(qū)別地對(duì)待?！酒摹咳耸挛膯T年終工作總結(jié)開(kāi)頭及結(jié)尾 在201x年來(lái)臨之際，回望201x年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。 一、公司截止201x年12月人力資源現(xiàn)狀 公司201x年初在編18人，本年截止12月份入職人數(shù)為357人，入職率為：284。5%；離職人數(shù)為142。截止201x年12份在編人數(shù)為：233人；離職率為：113。1%；員工進(jìn)出比率為4%?！ 《⒖记诠芾怼 ∶吭聦?duì)員工考勤單及請(qǐng)假單的處理?！ ∶吭赂鶕?jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況，公布考勤通報(bào)。 根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供依據(jù)。 三、人事檔案管理 新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。 建立員工花名冊(cè)，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符?！ ∝?fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案?！ ∠掳肽晖瓿闪巳耸屡_(tái)帳匯總表的更新，在檔人數(shù)233人?！ ∷摹⑿匠昙案＠芾怼 ?01x年，公司薪酬支出截止201x年12月份共計(jì)：230。75萬(wàn)元， 公司為部分員工購(gòu)買了意外險(xiǎn)，截止到201x年12月份共計(jì)購(gòu)買了65人次?！ ∥?、招聘工作 了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況?！ 「鶕?jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才?！ ×?、勞動(dòng)合同管理 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，201x公司新簽勞動(dòng)合同233份?！ ∑摺⑹程觅M(fèi)用管理 充值管理：為員工辦理飯卡并提供充值服務(wù)，截止到201x年12月份已充值119579。3元。收取充值卡押金4900元?！ ∈程贸杀竟芾恚航y(tǒng)計(jì)食堂各項(xiàng)支出費(fèi)用，并核算成本，平均每月虧損1萬(wàn)元。 八、201x年工作計(jì)劃 對(duì)個(gè)人來(lái)講，下一步應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)抗壓能力，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。201x年人力行政部的責(zé)任將更加沉重，人力行政部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話?！ ∽詈?，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！
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