【正文】 就餐桌，新建文化長廊、宣傳欄、國旗臺、演出臺、五系統(tǒng)一電話（門襟系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、防盜系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、報警系統(tǒng)、親情電話）；如今各功能室齊全，器材設(shè)施一流，教師辦公桌椅統(tǒng)一，數(shù)字化辦公平臺搭建科學(xué)，電化辦公得到推行，數(shù)字化校園全面建成，極大的改善了辦學(xué)條件，可以說是舊貌換新顏。四、突出一個“廉”字，落實(shí)治庸問責(zé)正行風(fēng)為把黨風(fēng)廉政建設(shè)、治庸問責(zé)等工作落到實(shí)處，學(xué)校成立領(lǐng)導(dǎo)小組、層層簽訂廉政責(zé)任狀、防庸問責(zé)承諾書、設(shè)立舉報信箱，開通舉報電話。積極推進(jìn)民主生活會，月述期評的督促機(jī)制。同時，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，熟悉教育方針、法規(guī)、政策，依法辦學(xué)，依規(guī)治校，嚴(yán)格要求自己，廉潔從政，要求教師做的，自己先做到，以身示范，激勵他人。在工作和生活中，我努力做到三清：品格清高不隨流，工作清爽有激情，生活清廉不糊涂?？傊陙?，我?guī)ьI(lǐng)全校師生克難奮進(jìn)，取得了點(diǎn)滴成績，但與領(lǐng)導(dǎo)要求和群眾需求相比還存(推薦打開)在一定差距?！鞍l(fā)展無止境，管理無極限”。在今后的工作中我將一如既往，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高，廉潔自律，修正缺點(diǎn)，認(rèn)真履職，盡自己最大的能力，爭取更大的成績回報領(lǐng)導(dǎo)的信任，師生的支持。謝謝大家！述職述廉和公務(wù)員考核工作方案一、考核范圍和內(nèi)容考核范圍：全體在編在職機(jī)關(guān)公務(wù)員和機(jī)關(guān)附編工作人員,全體在編在職執(zhí)法支隊參公人員?？己藘?nèi)容：以考核對象的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。二、考核辦法和程序。領(lǐng)導(dǎo)班子撰寫述職述廉工作報告；領(lǐng)導(dǎo)干部個人按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，對照年度工作目標(biāo)和崗位職責(zé)考核履職情況及工作成效，做好年度總結(jié)，撰寫述職，填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核登記表》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況公示表》，并于召開述職述廉民主測評大會前5天上傳局OA。召開述職述廉民主測評大會（各項準(zhǔn)備工作在12月24日前完成，民主測評大會初定12月25日），參會對象為機(jī)關(guān)全體公務(wù)員、各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、執(zhí)法支隊副大隊長及以上。由本人按照職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行總結(jié)，并填寫《公務(wù)員年度考核登記表》，機(jī)關(guān)附編工作人員填寫《機(jī)關(guān)工勤人員年度考核登記表》。機(jī)關(guān)正科職干部的民主測評在縣處職領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉大會上一并進(jìn)行。副科職及以下工作人員的述職述廉民主測評由局機(jī)關(guān)黨總支組織進(jìn)行。執(zhí)法支隊工作人員考核由執(zhí)法支隊根據(jù)考核要求，結(jié)合實(shí)際，制定具體方案，涉及領(lǐng)導(dǎo)班子及成員考核、公益性崗位考核，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在個人述職述廉和民主測評的基礎(chǔ)上，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人平時情況和民主測評情況，按照比例提出考核等次建議。根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次建議，由局考核委員會匯總平衡，報局黨委研究確定，定格為“優(yōu)秀”等次的人員在局OA網(wǎng)上公示。最后將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，由本人簽署意見。機(jī)關(guān)科級以上干部總體評價不稱職得票率超過1/3，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理；總體評價優(yōu)秀和稱職得票率達(dá)不到2/3，要分析原因，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話或者組織調(diào)整。三、相關(guān)事宜《市縣處級干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分制考核管理暫行辦法》和《市科級公務(wù)員能力培訓(xùn)學(xué)分制考核暫行辦法》規(guī)定，縣處級干部每年參加不少于5次“菜單式”選學(xué)講座，累計應(yīng)完成學(xué)分制考核內(nèi)容規(guī)定的28個學(xué)分，對達(dá)不到學(xué)分要求，未完成年度學(xué)分要求的，年度考核不得評為稱職及以上等次?？萍壒珓?wù)員每年應(yīng)累計完成24個學(xué)分，對未完成年度學(xué)分要求的，或未通過脫產(chǎn)培訓(xùn)、必須科目考試不合格及“菜單式”選學(xué)未滿3次的，年度考核不得定為稱職及以上等次，補(bǔ)學(xué)后完成學(xué)分的不得定為優(yōu)秀等次。、參照公務(wù)員法管理單位工作人員考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職；機(jī)關(guān)工勤人員的考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。對確定為基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）等次的需附說明材料。3．“優(yōu)秀”等次人數(shù)，一般掌握在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)（在職在編）的15%以內(nèi)，“優(yōu)秀”等次人員應(yīng)在不同職務(wù)層次中合理確定。優(yōu)秀等次人數(shù)比例不得在不同編制內(nèi)混用。20**年度受到中央、國務(wù)院，或省委、省政府，或部、省級主管部門與組織人事部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)單位；或20**年度市委、市政府授予作風(fēng)效能建設(shè)優(yōu)勝單位，優(yōu)秀等次比例可提高到20%，可在12月10日前匯總至紀(jì)委監(jiān)察室。，考核等次確定應(yīng)征求借入部門（處室）負(fù)責(zé)人的意見（指辦理正式借用手續(xù)的）。，可予以嘉獎，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可記三等功一次。，按《市公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》處理?！犊己说怯洷怼房捎肁4紙正反面打印(原有格式不要改動)，但簽名部分應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫。四、時間要求述職述廉和年度考核工作從即日開始，至20**年12月31日前結(jié)束，20**年1月20日前完成材料審核上報。請各處室、執(zhí)法支隊要認(rèn)真組織，按照要求做好今年的述職述廉和年度考核工作。