設計部門的工作計劃與訪問學者研修計劃匯編-資料下載頁
2025-11-14 05:05本頁面
【正文】 現(xiàn)鑒定書、鑒定意見，結合回國人員完成出國前研修計劃情況進行綜合審核，并簽署意見后報人事與專家工作處；（4）回國人員應分別以出國期間研修學科（專業(yè)）領域?qū)I(yè)知識，出國期間業(yè)務總結、感想和體會為主題在本單位作學術報告；（5）留學回國人員應具備承擔雙語教學的能力。對于回國考核不合格人員，學校不再資助任何形式的出國研修、訪學，并將此次出國經(jīng)歷視為無效。七、本辦法由學校人事與專家工作處負責解釋。八、本辦法自頒布之日起施行。【篇三】一、目的按照一流學校、一流師資、一流課程的原則，學校選派優(yōu)秀青年教師至國外知名高校，學習本專業(yè)前沿課程，拓寬國際學術視野，孵化國際化課程。派出教師應根據(jù)學科建設需要，結合個人學術研究方向，設定學術發(fā)展規(guī)劃，積極投身教學科研工作，在較短時間內(nèi)成為學術骨干。二、任務派出教師以旁聽形式全程學習一門本科高年級或研究生專業(yè)課程，進修結束回校后用于教學研究。派出教師在外進修期間，應參加一次高質(zhì)量的國際研討會，了解相關領域的最新發(fā)展。派出教師應利用國外學術資源，為已（擬）承擔的科研項目做好資料收集等工作。派出教師應積極協(xié)助學校物色、聯(lián)系引進人才的人選。三、要求派出教師在進修結束回校后，應向所在單位匯報進修成果，并提供課程考勤證明及參加國際研討會的邀請函。派出教師在進修結束回校后，應通過學校組織的出國進修成效考核。派出教師在派出前應與人事處簽訂派出進修協(xié)議，在進修結束回校后應完成協(xié)議規(guī)定的服務期限。該服務期限不能抵沖派出教師原先與人事處約定的其它服務期限，兩者應累加計算。四、名額與期限自20xx年至20xx年，學校每年選派12名優(yōu)秀青年教師至國外知名或一流高校進修。進修派出分春季和秋季兩期，每期56個月。五、年齡派出教師的年齡原則上在40周歲以下。六、待遇：學校全額保留派出教師在外進修期間的每月崗位工資和薪級工資。派出教師通過出國進修成效考核后，學校向其發(fā)放在外進修期間50%的每月校內(nèi)基本崗位津貼。學校向派出教師提供一次經(jīng)濟艙往返國際機票和辦理護照、簽證等費用。學校向派出教師提供1,000美元學習補貼（按匯率以人民幣支付）。派出教師若未通過出國進修成效考核，或違反派出進修協(xié)議，學校將視情要求其返回全部或部分學習補貼。七、選派程序每年3月初，教師經(jīng)學校批準后報名申請，并提交出國進修計劃。2．每年4月初，學校組織遴選小組對申請人員進行遴選，確定派出人選。3．每年4月起，派出教師落實前往進修的國外高校，完成國內(nèi)相關報批手續(xù)，辦理簽證等事宜。4．每年8月后或次年2月后，派出進修。
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